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135、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强()的范围内。

A、　生产率

B、　利润

C、　竞争力

D、　市场占有率

答案：C

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136、加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司潜在危机，并在危机关头提出对员工有吸引力的号召或倡议，这表明了企业文化的()。

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137、下列不属于企业信息文化规范特征的是()。

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138、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是()。

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139、有关领导者向下属部门或个人下达命令或指示的权力是()。

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140、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，()主要从事例行的、程序性的控制活动。

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135、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强()的范围内。

A、　生产率

B、　利润

C、　竞争力

D、　市场占有率

答案：C

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136、加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司潜在危机，并在危机关头提出对员工有吸引力的号召或倡议，这表明了企业文化的()。

A. 　艺术性

B. 　长期性

C. 　广泛性

D. 　艰难性

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137、下列不属于企业信息文化规范特征的是()。

A. 　多元性

B. 　开放性

C. 　自律性

D. 　封闭性

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138、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是()。

A. 　商品生产

B. 　商品交换

C. 　市场分配

D. 　市场消费

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139、有关领导者向下属部门或个人下达命令或指示的权力是()。

A. 　决策权

B. 　组织权

C. 　指挥权

D. 　人事权

点击查看答案

140、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，()主要从事例行的、程序性的控制活动。

A. 　中层和基层管理人员

B. 　高层管理人员

C. 　重点部门管理人员

D. 　科研部门管理人员

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