答案：各级领导人员在“融入战略、植入政策”上下功夫，发挥设计者作用，将南网文化理念体现在治企思路、兴企作为中，调动全体员工实施战略、落实政策的积极性，实现政策目标和价值目标相统一，为公司发展持续提供源动力。各级管理人员在“融入管理、植入日常”上下功夫，发挥管理者作用，主动将南网文化理念融入管理制度和管理流程，为公司管理体系赋予价值取向和灵魂。各级企业文化建设工作人员在“专业管理、方法指导”上下功夫，发挥辅导者作用，熟悉运用“四个管理系统、四入转化方法”，为南网文化理念落实落地提供专业支撑。全体员工在“融入工作、植入行为”上下功夫，发挥践行者作用，努力成为南网文化理念的传承者、代言人。
答案：各级领导人员在“融入战略、植入政策”上下功夫，发挥设计者作用，将南网文化理念体现在治企思路、兴企作为中，调动全体员工实施战略、落实政策的积极性，实现政策目标和价值目标相统一，为公司发展持续提供源动力。各级管理人员在“融入管理、植入日常”上下功夫，发挥管理者作用，主动将南网文化理念融入管理制度和管理流程，为公司管理体系赋予价值取向和灵魂。各级企业文化建设工作人员在“专业管理、方法指导”上下功夫，发挥辅导者作用，熟悉运用“四个管理系统、四入转化方法”，为南网文化理念落实落地提供专业支撑。全体员工在“融入工作、植入行为”上下功夫，发挥践行者作用，努力成为南网文化理念的传承者、代言人。
A. 身份证
B. 单位委托书
C. 单位营业执照
D. 车辆行驶证
A. 品牌标志图案
B. 公司标志标准字体、标准色、组合规范
C. 公司宣传标语
D. 卡通形象
A. 本级工会，接受审计
B. 同级工会，接受调查
C. 同级工会，接受监督
D. 上级工会，接受监督
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
A. 科学化推进
B. 数字化赋能
C. 理论化研究
D. 中国化实践
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
