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车辆分类有哪几大类?
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通过()、()和()及()巡察工作监督范围、监督内容、时间安排以及巡察组联系方式、信访接待方式、接收邮寄信件地址、接收电子邮件邮箱等情况。
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在综合标杆一流评价中,县区局维度中运营管理部分包含()指标。
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职代会一般每届任期()年,每年至少召开()会议每次会议必须有全体职工代表的()以上出席,方可召开遇有特殊情况,应报请同级党组织和上级工会审批同意,提前或延期换届
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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00007f77-ea35-fd9c-c0cd-dc9ec7786e00.html
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加强巡察队伍建设,负责对巡察专职工作人员,以及配合巡察组对成员进行()、()、()和(),优化干部队伍结构,提高巡察干部的素质和能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00007f77-ea32-9992-c0cd-dc9ec7786e00.html
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固定资产出租的租金应以市场租金为标准,并考虑固定资产的账面价值、评估价值、使用价值、成新度等因素合理厘定。出租租金收入原则上不应低于()出租期间。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00007f77-ea33-2a75-c0cd-dc9ec7786e00.html
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下面关于防火墙的维护和策略制定说法正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00007f77-ea34-98d7-c0cd-dc9ec7786e00.html
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某供电局变电管理所有员工300余人,2023年获得15万元奖金,奖励该所在安全生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该所总经理召集下属四位副总经理开了一个“分配安全奖金”的会议。这些管理者认为,所里面的员工在工作中只需保证自身安全;而各班站长不但要保证自身安全还要负责一个站或一个班组的安全工作,尤其是部门领导,不但要负安全责任,还要负领导责任,因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次,总经理3000元,副总经理2500元,站长800元,一般的班长500元,其余班员100元,奖金刚好发完。奖金下发后全所显得风平浪静,但过了几天所里的安全事故就接连发生。当局领导亲自带领工作人员到各现场追查事故起因时,员工们说:“我们拿的安全奖少,没那份安全责任,谁拿的奖金多,就让谁干吧!”请结合本案例回答下列问题:(1)请剖析变电管理所的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑那些因素?(3)如你是该所负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00007f77-ea36-2e21-c0cd-dc9ec7786e00.html
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合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动的奖励费未明确的,可从工会经费进行适当奖励,奖励范围不得超过参与人数的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00007f77-ea34-4282-c0cd-dc9ec7786e00.html
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通过()、()和()及()巡察工作监督范围、监督内容、时间安排以及巡察组联系方式、信访接待方式、接收邮寄信件地址、接收电子邮件邮箱等情况。

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在综合标杆一流评价中,县区局维度中运营管理部分包含()指标。

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职代会一般每届任期()年,每年至少召开()会议每次会议必须有全体职工代表的()以上出席,方可召开遇有特殊情况,应报请同级党组织和上级工会审批同意,提前或延期换届

A. 3-5年

B. 一次

C. 三分之二

D. 多次

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00007f77-ea33-fc4f-c0cd-dc9ec7786e00.html
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专业技术专家共有几个类别()。

A. 1

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加强巡察队伍建设,负责对巡察专职工作人员,以及配合巡察组对成员进行()、()、()和(),优化干部队伍结构,提高巡察干部的素质和能力。

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固定资产出租的租金应以市场租金为标准,并考虑固定资产的账面价值、评估价值、使用价值、成新度等因素合理厘定。出租租金收入原则上不应低于()出租期间。

A. 固定资产的入账价值

B. 固定资产应计提的折旧额

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下面关于防火墙的维护和策略制定说法正确的是()。

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某供电局变电管理所有员工300余人,2023年获得15万元奖金,奖励该所在安全生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该所总经理召集下属四位副总经理开了一个“分配安全奖金”的会议。这些管理者认为,所里面的员工在工作中只需保证自身安全;而各班站长不但要保证自身安全还要负责一个站或一个班组的安全工作,尤其是部门领导,不但要负安全责任,还要负领导责任,因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次,总经理3000元,副总经理2500元,站长800元,一般的班长500元,其余班员100元,奖金刚好发完。奖金下发后全所显得风平浪静,但过了几天所里的安全事故就接连发生。当局领导亲自带领工作人员到各现场追查事故起因时,员工们说:“我们拿的安全奖少,没那份安全责任,谁拿的奖金多,就让谁干吧!”请结合本案例回答下列问题:(1)请剖析变电管理所的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑那些因素?(3)如你是该所负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。
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合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动的奖励费未明确的,可从工会经费进行适当奖励,奖励范围不得超过参与人数的()。
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