答案：1.如员工掌握中级核心技能的60%-80%，则认定该员工能力系数为“有所掌握”；2.如员工掌握中级核心技能的80%-100%，且掌握高级核心技能60%及以下，则认定该员工能力系数为“基本掌握”；3.如员工掌握中级核心技能的80%-100%，且掌握高级核心技能60%-90%，则认定该员工能力系数为“熟练”；4.如员工掌握全部中级核心技能，且掌握高级核心技能数量的90%-100%，则认定该员工能力系数为“精通”。
答案：1.如员工掌握中级核心技能的60%-80%，则认定该员工能力系数为“有所掌握”；2.如员工掌握中级核心技能的80%-100%，且掌握高级核心技能60%及以下，则认定该员工能力系数为“基本掌握”；3.如员工掌握中级核心技能的80%-100%，且掌握高级核心技能60%-90%，则认定该员工能力系数为“熟练”；4.如员工掌握全部中级核心技能，且掌握高级核心技能数量的90%-100%，则认定该员工能力系数为“精通”。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 终身
A. 理论学习
B. 政治学习
C. 业务学习
D. 文化学习
A. 90%
B. 95%
C. 98%
D. 100%
A. 制定组织战略
B. 制定企业内部绩效标杆的标准
C. 识别企业内部最佳技能技艺等实践
D. 有组织地在内部推广
E. 总结与评估
A. 维护党的章程和其他党内法规
B. 严肃党的纪律
C. 纯洁党的组织
D. 保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一
E. 保证党的路线、方针、政策等的贯彻执行
A. 变更的目的及其潜在后果
B. 质量管理体系的完整性
C. 资源的可获得性
D. 职责和权限的分配或再分配
E. 相关方的意见
