每次集中培训结束后，培训实施主体认真组织培训后考试，严格考试纪律。考试结果与个人绩效挂钩，不合格者按照省公司300元/次、地市级100元/次的标准考核月度绩效工资，并安排补考，补考仍不合格者降1岗，继续培训仍不合格者（）

A. 成本预算

B. 经营性预算

C. 固定资产预算

D. 资本性支出预算

A. 按组织程序跨地区到局本部及所属县区供电局任职、挂职、借调（用）、交流学习的科级以上管理人员。

B. 因工作需要，按照组织程序跨县区供电局任职、挂职、借调（用）、交流学习的科级以上管理人员。

C. 各单位新参加工作毕业生、社会新招聘员工。

D. 弄虚作假，隐瞒与住房有关真实情况者

A. 中级工

B. 高级工

C. 技师

D. 高级技师

A. 第三方质量争议仲裁

B. 双方质量争议协商

C. 多方质量争议表决

D. 单方面质量争议推断

A. 严重警告

B. 留党察看

C. 撤销党内职务

D. 开除党籍

A. 安全责任协议

B. 保密协议

C. 第三方人员安全协议

D. 安全要求协议