答案：（1）变电管理所的奖金分配方案产生负激励作用的原因：①安全奖金的完全按按级别分配，得不到广大基层班员的认同。②对同一层级的员工搞绝对的平均主义，对内缺乏公平性。③ 变电管理所员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层班员，每个人才100元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。（2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：安全责任①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。③借此机会完善安全责任制。分配方式①不同分配方式的激励力度不同。②不同分配方式激励持续的时间不同。（3）奖金分配方案： 变电管理所员工人数多，基数大，如果将15万元平均分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取重点团队激励的方式分配奖金，可展开描述。
答案：（1）变电管理所的奖金分配方案产生负激励作用的原因：①安全奖金的完全按按级别分配，得不到广大基层班员的认同。②对同一层级的员工搞绝对的平均主义，对内缺乏公平性。③ 变电管理所员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层班员，每个人才100元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。（2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：安全责任①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。③借此机会完善安全责任制。分配方式①不同分配方式的激励力度不同。②不同分配方式激励持续的时间不同。（3）奖金分配方案： 变电管理所员工人数多，基数大，如果将15万元平均分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取重点团队激励的方式分配奖金，可展开描述。
A. 媒体合作费
B. 新闻宣传
C. 监察巡视巡察经费
D. VI标准品费用
A. 品牌标志图案
B. 公司标志标准字体、标准色、组合规范
C. 公司宣传标语
D. 卡通形象
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
A. 由综合服务中心统一管理，入住人员不得擅自改变房屋结构和装修现状。
B. 由综合服务中心协调物业管理公司负责或在开发商统筹的维修基金内列支。房屋内属于单位负责部分，经综合服务中心审批后开展维修，发生费用由综合服务中心按照规定结算。
C. 由入住人维修
D. 综合服务中心部门维修
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
A. 发现被核查人确有违纪或者职务违法、职务犯罪问题，需要追究纪律和法律责任的，按照规定程序报请立案
B. 问题不属实或者没有证据证明存在问题的，按照规定程序报批后予以了结
C. 问题轻微，不需要追究纪律和法律责任，但需要对本人谈话提醒的，按照规定程序报批后办理
D. 尚不能完全排除问题存在的可能性，在现有条件下难以进一步开展工作的，按照规定程序报批后予以暂存待查
