A、一般事故隐患
B、较大事故隐患
C、重大事故隐患
D、特别重大事故隐患
答案：C
解析：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
A、一般事故隐患
B、较大事故隐患
C、重大事故隐患
D、特别重大事故隐患
答案：C
解析：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
A. 轻微事故隐患
B. —般事故隐患
C. 重大事故隐患
D. 较大事故隐患
E. 特大事故隐患
解析：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
A. 某矿山企业临时安排女职工进行巷道瓦斯监测作业
B. 某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工每天加班1小时
C. 某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班
D. 某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库盘点作业
解析：根据《劳动法》关于女职工保护规定有：①禁止安排女职工从 事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动；③不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动；④不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级 体力劳动强度的劳动
C. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体 力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
解析：根据《劳动法》关于女职工保护的规定有：①禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动。③不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。④不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查
B. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
C. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
D. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
解析：《劳动法》明确规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A. 3个月
B. 4个月
C. 2个月
D. 1个月
解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
解析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 职工患病，在规定的医疗期内
B. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用 人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;(二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人 单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 造成3人以上被困或者下落不明的事故
B. 涉险3人以上的事故
C. 因生产安全事故对环境造成污染的事故
D. 紧急疏散人员100人以上的事故
解析：本办法所称的较大涉险事故是指： （一）涉险10人以上的事故； （二）造成3人以上被困或者下落不明的事故； （三）紧急疏散人员500人以上的事故； （四）因生产安全事故对环境造成严重污染（人员密集场所、生活水源、农田、河流、水库、湖泊等）的事故； （五）危及重要场所和设施安全（电站、重要水利设施、危化品库、油气站和车站、码头、港口、机场及其他人员密集场所等）的事故； （六）其他较大涉险事故。
A. 事故发生单位的名称、地址、性质
B. 事故发生的时间、地点
C. 初步估计的直接经济损失
D. 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
解析：第十条报告事故信息，应当包括下列内容： （一）事故发生单位的名称、地址、性质、产能等基本情况； （二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况； （三）事故的简要经过（包括应急救援情况）； （四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失； （五）已经采取的措施； （六）其他应当报告的情况。 使用电话快报，应当包括下列内容： （一）事故发生单位的名称、地址、性质； （二）事故发生的时间、地点； （三）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）。
