对员工的奖惩处理，用人部门直属主管或经理须与员工进行面谈，取得员工对奖惩处理之认同，并起到激励员工上进、向善之作用

A. 对异常通道进行实测，实测是真实超温时，电芯用皱纹胶标识，排出后报废处理

B. 对异常通道进行实测，实测是真实超温时，电芯用皱纹胶标识，排出后复测处理

C. 对异常通道进行实测，实测是低于温度下限时，电芯用皱纹胶标识，排出后报废处理

D. 对异常通道进行实测，实测是低于温度下限时，电芯用皱纹胶标识，排出后复测处理

A. 标识清楚

B. 单独存放

C. 一起流拉

D. 防止混料

A. 对

B. 错

A. 13级组长

B. 13级技师

C. 12级技工

D. 12级组长

A. 警告一次

B. 记小过一次

C. 记大过一次

D. 解除劳动合同

A. 1个月/次

B. 3个月/次

C. 6个月/次

D. 1年/次

A. 属自身失职，非故意夹带者，警告一次

B. 属自身失职，非故意夹带者，记小过一次

C. 因工作需要虽有向领导及相关人员报备，但在出门岗未主动出示者，记大过一次

D. 私自夹带未向领导及相关人员报备且未主动出示，出门岗时被查获者，解除劳动合同

A. 严重缺陷/致命不良类

B. 客户敏感类

C. 性能类

D. 突然增多类

A. 警告一次

B. 记小过一次

C. 记大过一次

D. 解除劳动合同

A. 12C专业族/技术族/操作族

B. 12B-12A专业族/技术族/操作族

C. 13C-13A专业族/技术族/操作族

D. 12A-13B管理族