81.竞争上岗面试考官由()组成,一般不少于5人。
A. 有关领导
B. 专家
C. 人力资源部
D. 用人单位(部门)人员
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64.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是()。
A. 战略地图
B. 数字仪表盘
C. 工作设计
D. 人力资源计分卡
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63.下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是()。
A. 对职位职责和工作流程规定比较宽松
B. 鼓励员工大胆创新
C. 薪酬水平领先市场水平
D. 重视提高运营效率
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65.能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是()。
A. 战略地图
B. 平衡计分卡
C. 数字仪表盘
D. 人力资源计分卡
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41.供电企业专业技术人员持证上岗率达100%,综合单位专业技术人员持证上岗率不低于()。
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93.员工亲属去世,给予丧假3天。所指亲属包括父母、子女、配偶、配偶父母、()。
A. 祖父母
B. 外祖父母
C. 配偶祖父母
D. 亲兄弟姐妹
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16.南方电网公司系统内单位按层级划分为()级。
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127.人资域”封键盘”是指:按照”无纸化、无线下、无重录”的总体要求,聚焦数据”在线获取,能采尽采”两个方面,一处产生多次使用切实推动管理减负,杜绝管理层”线上有数但不用、线下数据反复收、线上线下两张皮”等长期困扰基层的问题。提升数据质量管理,遵循”谁产生、谁负责”的原则,由产生数据的业务管理部门负责数据的源头质量保障、治理和维护,确保数据可用可信。核心业务数据100%在线获取,相关源端数据能”封”尽”封”。着力提升公司全业务、各层级、各环节管理运行效率和员工数字化获得感,实现”辅助决策层、支撑管理层、解放操作层”。( )
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111.组织的关键特征,描述正确的有()。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 普遍采用保守的思维模式
D. 重视员工
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40.2024年,全省高级职称人才比例不低于()%。
A. 10.5
B. 10.85
C. 11.5
D. 12
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