125.2024年贵州电网公司人资域数字化建设工作的总体思路是:从数据质量提升、推进网级”揭榜挂帅”工作任务、系统实用化提升、封键盘、”云景平台”建设、数智化工具建设六个方面落实人资域管理应用要求,全面提升数据质量及实用化水平,全面实施”上云用数赋智”,推进业绩融合、数智人资工作进程,助力提升公司未来发展的核心竞争力。( )
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2.数据清洗的主要目的是?
A. 删除重复数据
B. 加密数据
C. 压缩数据
D. 存储数据
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12.下列四项中,不属于数据库系统特点的是()。
A. 数据共享
B. 数据完整性
C. 数据冗余度高
D. 数据独立性高
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80.关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。
A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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77.”都匀范式”通过构建数据知识地图,帮助业务人员更好地理解和使用数据。( )
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26.公司工时制度主要有标准工时工作制、()、不定时工作制三种。
A. 综合计算工时工作制
B. 弹性工时工作制
C. 最小化工时工作制
D. 8小时工作制
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66.关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。
A. 采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化
B. 采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期
C. 采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化
D. 采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法
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30.数据仓库中的数据是实时更新的。( )
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45.公司各三级单位参照公司模式,选拔近两年录用的优秀硕士研究生开展()培养,全面、快速提升人才的政治能力、业务能力、科研能力、管理能力。
A. ”羚羊计划”
B. ”飞鸟计划”
C. ”雄鹰计划”
D. ”瞪羚计划”
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15.对于技术条件好、组织层级少、管理水平高的单位,应按照比配置标准()的水平核定,鼓励持续提升劳动效率。
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