44.2024年,贵州电网公司人资部的总体工作思路是:聚焦(),持续发力攻坚,重点强化”两个支撑”、加快”两个步伐”、优化”两个配置”。
A. 服务战略
B. 管理提升
C. 业务提升
D. 服务效率
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11.()反映数据的精细化程度,越细化的数据,价值越高。
A. 规模
B. 活性
C. 关联度
D. 颗粒度
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15.贵州电网公司人资域对自身宽表的管控策略是()
A. 网级管控
B. 省级管控
C. 地市级管控
D. 区县级管控
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65.能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是()。
A. 战略地图
B. 平衡计分卡
C. 数字仪表盘
D. 人力资源计分卡
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22.当关心各数值范围内各包含了多少子类,探求数据的频率及分布,推荐选择(),体现分布。
A. 饼图
B. 条形图
C. 折线图
D. 柱状图
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4.用习近平新时代中国特色社会主义思想引领党员、干部和员工的(),弘扬民族精神和时代精神,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。
A. 党性修养
B. 宗旨意识
C. 理想信念
D. 意识责任
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46.2024年,公司将在工作满5年,取得工程系列中级及以上职称或技师及以上技能等级,具体从事规划、创新、生产技术、基建、市场、供应链、数字化、安监等工程技术工作,尚未成长为干部或专家的员工中,选聘()
A. 星级导师
B. 星级内训师
C. 星级工程师
D. 星级员工
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6.下列()不属于数据安全的核心目标?
A. 机密性
B. 可用性
C. 完整性
D. 易用性
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4.公司党委管理领导人员,因身体、家庭等原因,本人可申请提前转任,但一般不得早于退休前()年。
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17.公司所属各单位岗位设置,由部门(直属机构)提出设置意见,交本单位()审核形成方案,报本单位分管领导审批后组织实施。
A. 业务部门
B. 人力资源部门
C. 党委会
D. 办公会
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