14.公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》,并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内,结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素,从中选择或组合(不得拆分)确定()。
A. 员工岗位
B. 定员岗位
C. 实际岗位
D. 典型岗位
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98.培训按照培训对象分为()岗位员工参加的培训。
A. 经营管理类
B. 专业技术类
C. 技能类
D. 辅助类
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7.公司本部的党委管理干部及关键岗位人员的其他亲属和特定关系人经商办企业,不得()。
A. 与贵州电网公司及其所属单位、关联企业发生经济业务往来。
B. 在领导干部所在部门业务范围内与贵州电网公司及其所属单位、关联企业发生经济业务往来。
C. 与贵州电网公司发生经济业务往来。
D. 与贵州电网公司及其所属单位发生经济业务往来。
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22.系统外招聘职工进入公司包括校园招聘、社会招聘、()、政策性接收(含军转干部、退役士兵等接收)、成建制转入。系统外商调按南方电网公司有关文件执行。严禁通过其他渠道招聘职工。
A. 非全日制招聘
B. 系统外商调
C. 劳务派遣制招聘
D. 项目制用工招聘
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15.对于技术条件好、组织层级少、管理水平高的单位,应按照比配置标准()的水平核定,鼓励持续提升劳动效率。
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127.人资域”封键盘”是指:按照”无纸化、无线下、无重录”的总体要求,聚焦数据”在线获取,能采尽采”两个方面,一处产生多次使用切实推动管理减负,杜绝管理层”线上有数但不用、线下数据反复收、线上线下两张皮”等长期困扰基层的问题。提升数据质量管理,遵循”谁产生、谁负责”的原则,由产生数据的业务管理部门负责数据的源头质量保障、治理和维护,确保数据可用可信。核心业务数据100%在线获取,相关源端数据能”封”尽”封”。着力提升公司全业务、各层级、各环节管理运行效率和员工数字化获得感,实现”辅助决策层、支撑管理层、解放操作层”。( )
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52.根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 很不满
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6.下列哪项是制约目前全网数字化转型的问题?
A. 数据供给进度慢
B. 数据申请难
C. 数据审批时间长
D. 以上都是
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5.数据集市与数据仓库的主要区别是?
A. 数据集市规模较小
B. 数据集市数据质量较低
C. 数据集市只存储结构化数据
D. 数据集市没有历史数据
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31.数据集市的数据通常来自于数据仓库。( )
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