14.公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》,并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内,结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素,从中选择或组合(不得拆分)确定()。
A. 员工岗位
B. 定员岗位
C. 实际岗位
D. 典型岗位
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9330-9866-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
6.数据仓库的ETL过程包括以下哪项?
A. 数据加密
B. 数据传输
C. 数据抽取、转换和加载
D. 数据压缩
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9332-a0bb-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
120.班组长等涉及管理职能的技能类员工主要采用绩效承诺制。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9331-7569-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
16.南方电网公司的企业宗旨是()。
A. 全心全意为人民服务
B. 人民电业为人民
C. 全力做好电力供应
D. 以客户为中心
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9330-4fe5-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
15.贵州电网公司人资域对自身宽表的管控策略是()
A. 网级管控
B. 省级管控
C. 地市级管控
D. 区县级管控
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9331-cc15-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
32.数据集市的规模通常比数据仓库大。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9332-d0cb-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
127.人资域”封键盘”是指:按照”无纸化、无线下、无重录”的总体要求,聚焦数据”在线获取,能采尽采”两个方面,一处产生多次使用切实推动管理减负,杜绝管理层”线上有数但不用、线下数据反复收、线上线下两张皮”等长期困扰基层的问题。提升数据质量管理,遵循”谁产生、谁负责”的原则,由产生数据的业务管理部门负责数据的源头质量保障、治理和维护,确保数据可用可信。核心业务数据100%在线获取,相关源端数据能”封”尽”封”。着力提升公司全业务、各层级、各环节管理运行效率和员工数字化获得感,实现”辅助决策层、支撑管理层、解放操作层”。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9331-a87e-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
11.公司监督委员会在公司党委领导下工作,坚持()的主导作用,加强党委自身监督,发挥党委全面监督作用,统筹协调专业监督、职能监督及纪委专责监督,构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。
A. 民主监督
B. 职能监督
C. 党内监督
D. 群众监督
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9330-449e-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
4.公司党委管理领导人员,因身体、家庭等原因,本人可申请提前转任,但一般不得早于退休前()年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9330-8164-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
29.员工达到法定结婚年龄结婚或再婚者,可持结婚证申请婚假()天。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0000b25e-9330-bb5a-c096-e3537b7ed200.html
点击查看答案
