128.在人资域数据质量及实用化评价时,通过人资域数据质量模块定期对各单位数据质量、报表取数准确性、平台实用化情况等进行统计,结合不定期线下抽查结果,形成月度、年度评价得分。( )
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44.2024年,贵州电网公司人资部的总体工作思路是:聚焦(),持续发力攻坚,重点强化”两个支撑”、加快”两个步伐”、优化”两个配置”。
A. 服务战略
B. 管理提升
C. 业务提升
D. 服务效率
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1.()是指用现代数据仓库技术、线上分析处理技术、数据挖掘和数据展现技术进行数据分析以实现商业价值。
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112.在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()。
A. 组织的战略定位和战略调整
B. 组织所提供的产品和服务的变化情况
C. 组织的技术变革
D. 组织结构调整以及流程再造
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83.领导干部有()情形之一的,可以申请因私出国(境)。
A. 配偶、本人或配偶的直系亲属在国(境)外,需出国(境)探亲、继承财产等
B. 以私人身份出国(境)进行学术交流,且不涉及国家安全的
C. 对外投资中,因被投资国政策原因,需以私人身份出国工作的
D. 因公出国(境)开展工作的
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78.关于绩效计划的说法,错误的是()。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
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37.数据安全的主要目标包括()?
A. 保密数据
B. 提高数据传输速度
C. 确保数据完整性
D. 加强数据可用性
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25.党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的()。发展是党执政兴国的()。
A. 中心任务
B. 首要任务
C. 第一要务
D. 政治任务
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14.公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》,并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内,结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素,从中选择或组合(不得拆分)确定()。
A. 员工岗位
B. 定员岗位
C. 实际岗位
D. 典型岗位
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41.数据资产管理中的常见问题包括()?
A. 数据泄露
B. 数据质量问题
C. 数据存储问题
D. 数据可用性问题
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