40.”都匀范式”在数据赋能工作中,明确提出要促进形成怎样的局面?
A. 技术部门掌握全部业务流程,主导数字化进程
B. 业务部门依赖技术部门提供所有数据应用解决方案
C. 业务人员与技术人员紧密合作,相互学习,共同推进业务数字化
D. 公司整体数字化建设完全由基层员工自行完成
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46.2024年,公司将在工作满5年,取得工程系列中级及以上职称或技师及以上技能等级,具体从事规划、创新、生产技术、基建、市场、供应链、数字化、安监等工程技术工作,尚未成长为干部或专家的员工中,选聘()
A. 星级导师
B. 星级内训师
C. 星级工程师
D. 星级员工
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14.主数据的详细属性分为业务属性与()。
A. 技术属性
B. 服务属性
C. 状态属性
D. 消息属性
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110.关于管理层次、管理幅度的说法正确的有()。
A. 一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理幅度决定管理层次
D. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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9.领导人员受到通报批评、诫勉,或警告、记过,或党内警告,或组织处理,或全年处于处分影响期内的,综合考核评价不得评为()等次。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
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66.关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。
A. 采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化
B. 采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期
C. 采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化
D. 采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法
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125.2024年贵州电网公司人资域数字化建设工作的总体思路是:从数据质量提升、推进网级”揭榜挂帅”工作任务、系统实用化提升、封键盘、”云景平台”建设、数智化工具建设六个方面落实人资域管理应用要求,全面提升数据质量及实用化水平,全面实施”上云用数赋智”,推进业绩融合、数智人资工作进程,助力提升公司未来发展的核心竞争力。( )
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79.贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,这是()。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
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17.南方电网公司的企业愿景是()。
A. 成为具有国际竞争力的一流企业
B. 成为具有全国竞争力的一流企业
C. 成为具有全球竞争力的一流企业
D. 成为具有世界竞争力的一流企业
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44.2024年,贵州电网公司人资部的总体工作思路是:聚焦(),持续发力攻坚,重点强化”两个支撑”、加快”两个步伐”、优化”两个配置”。
A. 服务战略
B. 管理提升
C. 业务提升
D. 服务效率
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