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2024年班组长理论考试题库

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单选题

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14.整顿的目的( )( )

A、　腾出空间

B、　塑造清爽的工作场所

C、　摆放整齐

答案：C

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40.一线主管处理事务的工作量越大则反映领导能力越强。( )

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12.主动倾听包含放下自我、肢体配合和认同( )

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54.在工作中，一线主管面对上级时，角色是:( )

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3.员工能应用检查表对6S进行自检互检，坚持每天能检查，这属于6S中哪项管理内容。( )

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13、有关整顿的做法，正确的有: ( )

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9.员工绩效差就是能力差。( )

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29.角色转换中的障碍包含:( )

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15.任何的沟通我们都是从原因导出结果，这种方式最有效( )

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18.工作中对员工的行为不做表扬或批评，这也是一种公平的体现( )

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32.一线管理者正确的角色是指挥、舵手和教练，这三个角色体现了一线管理者的影响力、控制力、亲和力。( )

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题目内容

(

单选题

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14.整顿的目的( )( )

A、　腾出空间

B、　塑造清爽的工作场所

C、　摆放整齐

答案：C

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40.一线主管处理事务的工作量越大则反映领导能力越强。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12.主动倾听包含放下自我、肢体配合和认同( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

54.在工作中，一线主管面对上级时，角色是:( )

A. 　执行者

B. 　协助者

C. 　建议者

D. 　配合者

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3.员工能应用检查表对6S进行自检互检，坚持每天能检查，这属于6S中哪项管理内容。( )

A. 　整理

B. 　清扫

C. 　素养

D. 　清洁

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13、有关整顿的做法，正确的有: ( )

A. 　将已确定无用的物品及时清理除去，腾出更多的空间，并加以利用。

B. 　整理有用的物品，规划存放位置并加以标识。

C. 　建立物品存放、管理的有效方法，使之整齐、有条理。

D. 　对有用的物品加以合理管制，防止混乱。

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9.员工绩效差就是能力差。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

29.角色转换中的障碍包含:( )

A. 　定位模糊

B. 　角色惯性

C. 　能力差距

D. 　成就感缺失

点击查看答案

15.任何的沟通我们都是从原因导出结果，这种方式最有效( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

18.工作中对员工的行为不做表扬或批评，这也是一种公平的体现( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

32.一线管理者正确的角色是指挥、舵手和教练，这三个角色体现了一线管理者的影响力、控制力、亲和力。( )

A. 正确

B. 错误

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