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2024年班组长理论考试题库

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2024年班组长理论考试题库

题目内容

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填空题

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13、6S 活动是一切现场改善的 ( )。因为改善的前提是“标准” 没有“标准”的改善是盲目的、要反复进行的。 6S 活动中的目视管理与行迹管理的应用本身就体现了标准的含义。6S 的最终目的是提升( )使其养成遵守标准的习惯并自发地改进标准。基于此 6S 活动是没有终点的活动。

答案：基础、人的素质

2024年班组长理论考试题库

5.班组“四个提升”，实现“五化”分别是什么?

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14.倾听别人说话时，我们需要多关注对方所表达的事实( )

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21、清扫是指通过( )的行动使环境、物品、设备等干净整洁。

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75.刚柔并济的“刚”指的是: ( )

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48.以下属于产生冲突的原因的是:( )

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34.一线主管管理能力，主要是指以下方面:( )

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55.如果我们这么做，您觉得会有什么问题吗?这句话属于共识确认里面的哪一项内容?( )

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50.对员工的建议给予及时肯定与认可可以激发员工的执行意愿( )

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8、以下行为，哪种事件可以在工作场所出现?( )

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47.以下属于冲突带来的不良结果的是:( )

题目内容

(

填空题

)

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2024年班组长理论考试题库

13、6S 活动是一切现场改善的 ( )。因为改善的前提是“标准” 没有“标准”的改善是盲目的、要反复进行的。 6S 活动中的目视管理与行迹管理的应用本身就体现了标准的含义。6S 的最终目的是提升( )使其养成遵守标准的习惯并自发地改进标准。基于此 6S 活动是没有终点的活动。

答案：基础、人的素质

相关题目

5.班组“四个提升”，实现“五化”分别是什么?

点击查看答案

14.倾听别人说话时，我们需要多关注对方所表达的事实( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

21、清扫是指通过( )的行动使环境、物品、设备等干净整洁。

点击查看答案

75.刚柔并济的“刚”指的是: ( )

A. 　语言严厉

B. 　表情严肃

C. 　规章制度

D. 　方法强硬

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48.以下属于产生冲突的原因的是:( )

A. 　个人价值观差异

B. 　沟通的障碍

C. 　个人特质不同

D. 　团队目标不同

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34.一线主管管理能力，主要是指以下方面:( )

A. 　员工沟通能力

B. 　设备维修能力

C. 　团队激励能力

D. 　组织培训能力

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55.如果我们这么做，您觉得会有什么问题吗?这句话属于共识确认里面的哪一项内容?( )

A. 　征求上级意见

B. 　复诵任务要点

C. 　预告执行方式

D. 　确认汇报时间

点击查看答案

50.对员工的建议给予及时肯定与认可可以激发员工的执行意愿( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、以下行为，哪种事件可以在工作场所出现?( )

A. 　工作积极负责，服从管理和调配

B. 　为同事张三过生日，上班时大家一起买了一些零食到同事张三办公室祝贺

C. 　早上上班时，整理物品，工具归位

D. 　把个人用品和工具定位摆放，不乱丢

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47.以下属于冲突带来的不良结果的是:( )

A. 　冷漠

B. 　分裂

C. 　无次序

D. 　混乱

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