A、 工作负责人（包括小组负责人）
B、工作许可人
C、专责监护人
D、班组人员
答案：A
A、 工作负责人（包括小组负责人）
B、工作许可人
C、专责监护人
D、班组人员
答案：A
A. 正确
B. 错误
A. 工作票签发人
B. 工作负责人
C. 工作许可人
D. 专责监护人
A. 正确
B. 错误
解析：好的,我会尽力帮助你解答这道判断题。
这道题考察的是索具的使用知识。
判断题的答案是B:错误。
原因如下:
1. 卸扣的销子应该扣在活动性较小的索具内,而不是活动性较大的索具内。
2. 活动性较大的索具,例如钢丝绳、链条等,在使用过程中会产生较大的摆动和振动。如果将卸扣的销子扣在这种活动性较大的索具内,容易造成销子损坏或脱落,从而影响索具的安全性。
3. 相反,将卸扣的销子扣在活动性较小的索具内,例如尼龙绳、聚乙烯绳等,可以有效避免销子受到过大的外力作用而损坏。
通过这个例子,我们可以看出索具使用中的一些注意事项,比如要根据索具的活动性特点来选择合适的卸扣销子位置,从而确保索具使用的安全性。
A. 正确
B. 错误
解析：好的,我会尽力帮助你解答这道判断题。
这道题考察的是安全事故调查的原则。正确答案是B,错误。
安全事故调查应该坚持实事求是、全面深入的原则,而不是"绝不放过"的原则。"绝不放过"可能会导致调查过程中存在偏颇和片面性,影响事故调查的客观性和公正性。
我们来分析一下这个原则:
1. 实事求是原则:调查过程中要以事实为依归,客观公正地分析事故原因,不能有任何主观臆断。
2. 全面深入原则:要从多角度、多层面对事故进行全面系统的分析,不能只盯住表面现象,要深入挖掘事故的根源。
3. 不能"绝不放过":这种态度可能会导致调查人员过于偏执,忽视了一些客观存在的因素,影响事故调查的公正性。
我们可以举一个例子来说明:比如一起工厂安全事故,如果调查人员抱着"绝不放过"的态度,可能会过于追究某个员工的责任,而忽视了管理制度、设备故障等其他重要因素。这样就会影响事故调查的全面性和客观性。
所以正确的做法是坚持实事求是、全面深入的原则,客观公正地分析事故原因,找出事故的根源所在,提出切实可行的防范措施,而不是简单地追究个人责任。
你对这个知识点有什么不明白的地方吗?我可以继续为你解释。
A. 可以兼任
B. 不得兼任
C. 必要时兼任
D. 经批准可兼任
A. 正确
B. 错误
解析：好的,我会尽力帮助你解答这道判断题。
这道题考察的是起重设备作业人员在作业中应该遵守的安全规程。
正确答案是A:正确。
原因如下:
1. 起重设备作业是一项高风险的工作,必须严格执行相关的操作规程和安全规章制度,以确保作业人员和周围环境的安全。
2. 操作规程和安全规章制度是经过专业设计和多年实践总结出来的,目的就是为了规范作业流程,降低事故发生的可能性。
3. 作业人员必须严格遵守这些规程和制度,不能擅自违反或简单对待,否则会增加发生安全事故的风险。
4. 通过遵守规程和制度,作业人员可以提高自身的安全意识和操作技能,确保作业过程的安全性。
总之,这道题的正确答案是A:正确。作为起重设备作业人员,必须严格执行相关的操作规程和安全规章制度,这是确保作业安全的关键所在。
A. 工作负责人（监护人）、专责监护人
B. 工作负责人（监护人）
C. 专责监护人
D. 工作负责人（监护人）、小组负责人
A. 警号
B. 提示
C. 警示
D. 预警
A. 工作任务
B. 安全措施
C. 技术措施
D. 组织措施
A. 皮尺
B. 钢卷尺
C. 测量仪或使用绝缘测量工具
D. 绳索
