解析：解析：这道题主要考察汽车客运站经营者对安全生产经费的投入要求。根据题干所述，安全生产经费投入应当不低于上年度客运代理费总额的0.5%，专项用于安全生产支出，紧急情况也可用于其他支出。因此，题干说法是错误的。

举个例子来帮助理解：假设某汽车客运站的上年度客运代理费总额为100万元，根据规定，安全生产经费投入应当不低于0.5%的客运代理费总额，即100万元的0.5%，即为5万元。这5万元应当专项用于安全生产支出，而不是其他支出。如果紧急情况需要使用这部分经费，也应当用于安全生产相关支出，而不是其他用途。

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题干:在生产安全管理过程中,事故的“四不放过”原则在以下选项中所指的有( )。

A. 　事故原因未查清不放过

B. 　责任人员未处理不放过

C. 　整改措施未落实不放过

D. 　安全生产未恢复不放过

E. 　有关人员未受到教育不放过

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题干:依据《安全生产法》,关于企业安全生产责任制,下列选项中说法正确的有( )

A. 　安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分

B. 　安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度

C. 　安全生产责任制是企业利润的根本保障

D. 　安全生产责任制是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心

E. 　安全生产责任制不是提高企业管理水平的必要条件

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题干:驾驶员存在下列哪些情况的,客运企业不得聘用其驾驶客运车辆( )。

A. 　无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件,以及诚信考核不合格或被列入黑名单的

B. 　发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的

C. 　最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的

D. 　 36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上或12个月内有3次以上超速违法记录的

解析：答案解析：
A选项指出，驾驶员如果没有有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及诚信考核不合格或被列入黑名单，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆。这是因为驾驶员需要具备相关的证件和资格才能胜任驾驶工作，而诚信考核不合格或被列入黑名单则可能意味着驾驶员存在不良行为或违规记录，不适合从事客运车辆驾驶工作。

C选项指出，如果驾驶员在最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分，客运企业也不得聘用其驾驶客运车辆。这是因为交通违法行为可能暴露出驾驶员的安全意识不足或驾驶技术不够熟练，存在较大的安全隐患，因此不适合从事客运车辆驾驶工作。

D选项指出，如果驾驶员36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上或12个月内有3次以上超速违法记录，客运企业也不得聘用其驾驶客运车辆。这是因为这些严重违法行为表明驾驶员对交通法规不尊重，对安全意识不强，存在极大的安全隐患，因此不适合从事客运车辆驾驶工作。

综上所述，根据题目要求，正确答案为ACD。希服以上解析能帮助您理解并记住这个知识点。

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题干:客运企业应当每季度分析客运驾驶员的道路交通违法信息和事故信息,及时进行针对性的教育和处理。

解析：解析：这道题目是关于客运企业对客运驾驶员的管理要求。客运企业应当每季度分析客运驾驶员的道路交通违法信息和事故信息，这是正确的。但是题目中提到的及时进行针对性的教育和处理是错误的，正确的做法是客运企业应当及时进行针对性的教育和培训，以及对违规行为进行处理。因此，答案是B:错误。

举例来说，如果一个客运驾驶员在某个季度内多次发生交通违法或事故，客运企业应该及时对其进行培训和教育，帮助其改正错误，同时也要对其进行相应的处理，以确保道路交通安全。这样可以提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，保障乘客的安全出行。

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题干:道路客运经营者应当( )至少召开一次安全生产工作会议,研究解决安全生产中的重大问题,安排部署阶段性安全生产工作。

A. 　每周

B. 　每月

C. 　每季度

D. 　每半年

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A. 　2

B. 　4

C. 　6

D. 　8

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