解析：这道题目涉及到安徽省公安机关警务辅助人员管理条例中的相关规定，主要考察的是对违反条例行为的理解。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你理解这些概念。
### 选项解析
**A: 滥用职权**
- **定义**：滥用职权是指公职人员在行使职权时，超越或不当使用其职权，损害他人合法权益。
- **例子**：想象一下，一个辅警利用自己的职权，随意拦截车辆，向司机索要钱财，这就是滥用职权的行为。
**B: 玩忽职守**
- **定义**：玩忽职守是指工作人员对自己的职责不认真、不负责，导致工作失误或损害他人权益。
- **例子**：比如，一个辅警在值班时玩手机，导致错过了重要的报警信息，结果错失了抓捕犯罪嫌疑人的机会，这就是玩忽职守。
**C: 吃拿卡要**
- **定义**：吃拿卡要是指公职人员在执行公务时，利用职务之便索取贿赂或其他不正当利益。
- **例子**：假设一个辅警在处理交通事故时，向事故双方索要“好处费”，这就是吃拿卡要的行为。
**D: 徇私舞弊**
- **定义**：徇私舞弊是指公职人员在工作中，为了个人利益或关系，违反规定，做出不公正的决定。
- **例子**：比如，一个辅警在处理案件时，因与某人有私交而故意放过对方，这就是徇私舞弊。
### 正确答案的理解
根据题干，安徽省公安机关警务辅助人员管理条例中规定，违反条例的行为包括滥用职权、玩忽职守和徇私舞弊。因此，选项A、B、D都是正确的。
- **滥用职权**和**玩忽职守**直接影响到辅警的职责履行，损害了公共安全和法律的公正性。
- **徇私舞弊**则涉及到对法律的公正执行的破坏，影响了社会对执法机关的信任。
### 结论
综上所述，选项A、B、D都是对的，因为它们都涉及到对辅警管理工作中不当行为的描述。而选项C（吃拿卡要）虽然也是一种不当行为，但在此题干中并未被列入直接的处分范围。

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146.市局三级机构主要领导为辅警管理使用的( ),负主要领导责任;市局三级机构( )负重要领导责任;带辅民警负( )。

A. 　第一责任人

B. 　间接人

C. 　分管领导

D. 　直接责任

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56.辅警绩效考评分为( )、( ) 、( )等三种情形。

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88.辅警主动交代违纪违规行为,并主动采取措施有效避免或挽回损失的,可以( )问责。

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4.以下属于新时代党的组织路线内容的是( )。

A. 　全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

B. 　以组织体系建设为重点

C. 　着力培养忠诚干净担当的高素质干部

D. 　在实践中检验真理和发展真理

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29.公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定( )第三条:严禁接受下属或( )宴请。

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20.未经签订《安徽省公安民警使用数字证书公开承诺书》的可以领取数字证书

A. 正确

B. 错误

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28.辅警受到警告的,从当月起连续6个月扣发50%的绩效工资,当年年度考核结果不得评定为合格以上等次。

A. 正确

B. 错误

解析：
好的，让我们一起来分析这道判断题。
首先，题目描述的是关于辅警受到警告后的处罚措施。根据题干内容，辅警如果受到警告，将会从当月起连续6个月扣发50%的绩效工资，并且当年年度考核结果不得评定为合格以上等次。
现在，我们来逐步解析这个知识点：
1. **警告处罚**：警告是一种行政处分，通常是对公务员或辅警轻微违规行为的处罚。它通常不会立即导致严重的后果，但会记录在案，作为后续行为的参考。
2. **绩效工资**：绩效工资是根据个人工作表现和绩效评估结果发放的额外工资。扣发绩效工资通常是为了惩罚不良行为或激励改进。
3. **连续6个月扣发**：这意味着辅警在接下来的六个月内，每个月的绩效工资都会被扣发50%。这可能会对辅警的经济状况产生一定影响。
4. **年度考核**：年度考核是对辅警一年内工作表现的全面评估。如果因为警告而无法评定为合格以上等次，可能会影响辅警的职业发展和晋升。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这个知识点：
假设有一个辅警小王，因为一次轻微的失误被警告。根据题干中的规定，小王接下来的六个月每个月的绩效工资会被扣发50%，这意味着他的收入会减少很多。同时，由于年度考核结果不得评定为合格以上等次，小王可能会失去晋升的机会，或者影响到他未来的职业发展。
根据以上分析，我们可以得出结论：题干中的描述是错误的。辅警受到警告后，虽然会受到一定的处罚，但并不会直接导致年度考核结果不得评定为合格以上等次。因此，正确答案是B：错误。

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62.工作时间( ),给予告诫;屡教不改的,给予警告;造成后果的,给予记过。无正当理由,未按规定办理( )缺勤旷工的,给予告诫;造成后果的,给予警告或记过。

A. 　打游戏

B. 　擅离岗位

C. 　请假手续

D. 　证件

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89.辅警违纪违规行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以( )问责。

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