110.辅警依法履职的行为受法律保护,( )应当支持和配合。

解析：这道题主要考察的是对于违规查询行为的处理方式。根据题干所描述的情况，如果一个人存在主观恶意、多次违规查询，或者泄露、传播违规查询所获信息造成不良影响，那么可以依规依纪从严从重处理，甚至构成犯罪的话，还会被依法追究刑事责任。

举个例子来帮助理解，就好比一个学生在考试中多次作弊，或者故意泄露考试题目给其他同学，导致整个班级的考试秩序混乱，这样的行为是非常严重的，学校会依规依纪对这个学生进行严厉处理，甚至可能会影响到他的学业和未来发展。

因此，根据题干描述的情况，答案应该是错误，因为违规查询行为会受到严厉处理，甚至可能构成犯罪。

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解析：### 题目解析
题目要求你选择市局《重申辅警队伍管理相关纪律要求的通知》中严禁的行为。我们有四个选项：吃拿卡要、越级上访、打探泄露案情、通风报信。
#### 选项分析：
1. **吃拿卡要**：
- 这个选项指的是公职人员在职务行为中，接受或要求不正当利益。比如，一名辅警在执行公务时索要贿赂或其他非法好处。一般来说，这种行为是被严格禁止的。
- 在《重申辅警队伍管理相关纪律要求的通知》中，吃拿卡要通常是被明确禁止的，因为它涉及到腐败和道德败坏。
2. **越级上访**：
- 越级上访指的是向比实际处理该问题的级别更高的机构或官员反映问题。在辅警管理中，正常的上访渠道应该遵循一定的程序，以保证问题的有序处理。
- 越级上访并不是直接违反辅警管理纪律的行为，虽然它可能影响工作流程，但通常不被列为“严禁”的行为。
3. **打探泄露案情**：
- 这指的是辅警在执行公务时，擅自获取或公开案件的内部信息。这种行为可能严重影响案件的处理和公共安全，是对保密纪律的直接违反。
- 在《重申辅警队伍管理相关纪律要求的通知》中，打探和泄露案情是被严禁的，因为它直接影响到案件的公正处理和安全。
4. **通风报信**：
- 通风报信指的是将案件进展、行动计划等信息提前告知案件相关人员或不相关的人。这可能会导致案件信息泄露，从而影响案件的正常处理。
- 通风报信同样属于对保密纪律的严重违反，是被严禁的行为。
### 正确答案
结合以上分析，选项 C 和 D 是符合《重申辅警队伍管理相关纪律要求的通知》中所列“严禁”行为的。因此，答案是 **CD**。
### 实例与联想
为了更好地理解这些概念，我们可以通过一些实际的例子来帮助记忆：
- **打探泄露案情**：想象一下，某个正在调查的案件涉及到一个非常重要的证人。如果有辅警泄露了证人的位置或案件的细节，可能会导致证人受到威胁或案件证据被毁坏。为了保护案件的安全和证人的安全，这种行为是绝对不被允许的。
- **通风报信**：假设有一个案件正在进行秘密调查，某个辅警未经授权向涉案人员透露了调查的细节，这不仅会破坏调查的效果，还可能导致犯罪分子的逃脱。这就像是在打篮球时，教练告诉了对方球队我们的战术，显然会影响比赛的公平性。

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解析：这道题考察的是违反考勤制度和作息时间规定后的处理措施。让我们逐一分析每个选项，并通过联想和例子来帮助你更好地理解。
**题干分析：**
题目说的是“违反考勤制度和作息时间规定，一个月内累计迟到、早退三次以上，屡教不改或造成后果的”情况。意思是，如果一个员工在一个月内三次以上地迟到或早退，并且这之后的表现没有改进，或这种行为造成了不良后果，那么就需要根据情节给予相应的处理。
我们来看一下每个选项的含义和适用情况：
**A: 告诫**
- **定义**：告诫是一种口头或书面的警示，提醒员工注意自己的行为。
- **适用情况**：告诫通常用于第一次或轻微的违规行为。这是一个比较轻微的处理措施，用来提醒员工改正错误。
**B: 警告**
- **定义**：警告是一种正式的书面通知，警示员工他们的行为不符合规定，并可能对其产生负面影响。
- **适用情况**：警告一般用于员工已经出现了多次违规行为，但尚未达到严重程度。它是一种比告诫更严厉的措施，但仍然不是最严重的处理方式。
**C: 记过**
- **定义**：记过是一种正式的记录员工违纪行为的措施，会在员工的档案中留下不良记录。
- **适用情况**：记过通常用于比较严重的违纪行为，尤其是当员工的行为对公司产生了明显的负面影响时。这种处理措施表明员工的行为已经对公司造成了一定的困扰或损失。
**D: 终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位**
- **定义**：这是最严厉的处理措施，意味着与员工解除劳动合同或将其退回劳务派遣单位，终止其在公司的工作关系。
- **适用情况**：这种措施一般用于严重的、无法改正的违规行为，或当员工的行为对公司造成了重大损害时。通常是在其他措施无效的情况下才会使用。
**解析与联想：**
1. **告诫（A）**：
- **例子**：想象你有一个同学总是忘记按时交作业，老师第一次只是口头提醒他：“下次要记得按时交作业哦。”这就相当于告诫。它是第一步的警示，目的是让人意识到错误。
2. **警告（B）**：
- **例子**：如果那个同学在后续还有几次作业迟交，老师就会发一封正式的警告信，说明如果再不改正将会有更严重的后果。警告是一种书面的、正式的提醒，表明情况已经变得比较严重。
3. **记过（C）**：
- **例子**：继续以那个同学为例，如果他不但迟交作业，还经常在课堂上表现不当，老师可能会在他的学生档案中记上一笔不良记录。记过是比警告更正式、对员工影响更大的处理措施。
4. **终止劳动关系或退回劳务派遣单位（D）**：
- **例子**：如果那位同学的行为不仅频繁地迟交作业，还严重影响了班级秩序，学校可能会决定让他转学到另一所学校或者让他离开学校。终止劳动关系或退回劳务派遣单位是最终的、最严厉的措施，通常是当其他措施都无效时使用的。
**总结：**
违反考勤制度并且没有改正的行为通常会逐渐升级处理。从告诫到警告，再到记过，最后可能会到终止劳动关系。这些处理措施是根据员工的违规情况和对公司造成的影响逐步加重的。因此，题目中的正确选项应该包括警告、记过和终止劳动关系。

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