54.合肥市公安局保密管理“十个严禁”( ),第十条:严禁擅自( )、 ( )密级文件、密码电报等涉密载体。
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171.盲目举债、铺摊子、上项目,搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”,致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失的,对直接责任者和领导责任者,给予( ) 处分;情节严重的,给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
A. 警告或者严重警告
B. 警告或者撤销党内职务
C. 严重警告或者撤销党内职务
D. 严重警告或者留党察看
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31.辅警主动交代违法违纪违规行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,可以从轻或减轻问责。
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67.违反服装、标识、工作证件使用管理制度,经指出后 仍不改正的,给予告诫;屡教不改的,给予警告;造成后果的, 视情节给予记过或清退。
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57.下列哪些情形予以终止劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位( )。
A. 泄露国家、警务工作秘密
B. 违反公安信息网络安全管理规定,发生公安信息网计算机“一机两用”等违规外联
C. 利用辅警身份或工作便利从事非法活动
D. 辅警年度考核被评定为不合格,经教育仍无明显改变
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39.辅警年度考核被评定为不合格,经教育仍无明显改变,或者连续( )年度考核不合格的,一律予以终止劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。
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71.男性民警、辅警不得留( )、( )、( )( )、( )。除病理等因素外,公安民警不得剃光头。留长发的女性民警、辅警着装时应当束发,( )。
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94.辅警在一年内出现两种以上应受问责的行为,应当分别决定,合并处理。合并处理时,在按其中所受到最重处理的基础上,加重一档给予问责,影响期( )计算。
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41.公安机关应当对辅警进行定期考核,考核结果作为( )的主要依据,并与其层级工资、绩效奖励等薪酬待遇挂钩。
A. 晋升
B. 奖惩
C. 续签劳动合同
D. 解除劳动合同
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29.辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则,实行( )。
A. 规范管理
B. 明晰权责
C. 严格监督
D. 强化保障
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