答案：A
A. 与乘客居住环境有关的事件
B. 造成舆情舆论的事件
C. 乘客伤亡事件
D. 乘客反复投诉超过 3 次的事件
A. 人的不安全行为
B. 物的不安全状态
C. 环境的不安全因素
D. 管理上的缺陷
A. 次日
B. 《钱箱清点单》
C. 《现金缴款单》
D. 当日
A. 车门位
B. 门扇
C. 车厢号
D. 车辆号
A. 《报表差错更改通知》
B. 《售票员票款差异确认通知》
C. 《售票员短款补款通知》
D. 《车站票款差异确认通知》
E. 《车站票款短款补款通知》
A. 造成3人以下轻伤
B. 因设施设备故障等原因造成行车中断或延误10分钟以上60分钟以下
C. 因设施设备故障或其他事件导致多次列车抽线或大面积延误
D. 因降雨、爆管等原因，影响车站正常运作、列车限速运行等
E. 设备房起火冒烟，但未对运营造成影响
A. 安全生产
B. 技术创新
C. 劳动及技术竞赛
D. 维护生产秩序
A. 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月至24个月的医疗期（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）
B. 员工门诊就诊休病假一般不超过7天。连续休病假超过30天的，各中心、部门可要求员工在指定医疗机构复诊。员工拒不复诊，不再享受病假及相关薪资待遇。
C. 3天以上病假需提供二级甲等以上医疗机构出具的休假证明；7天以上需提供就医挂号/收费单据、诊断 证明、休假建议书等
D. 女员工因怀孕休病假（记作“孕假”），不区别休假天数，全部审批至直接上级即可；休病假（急诊除外）不得先休假后补手续，否则按旷工处理；急诊应先电话请假，并在休假结束后3个工作日内由本人亲自补办手续，逾期未办的按旷工处理；员工提供单据所载日期必须为有效日期，未显示休假建议或资料不全的不予批准
A. 《按交易类别统计日报表》
B. 《操作人员班次日报表》
C. 《车站销售统计报表》
D. 《钱箱更换报表》
