除（ ）、站长或以上级别人员、（ ）外，其他人员必须得到（ ）的许可后，由客运值班员或以上级别人员陪同方可进入。

A. 必须坚守工作岗位，遵章守纪

B. 必须正确使用劳保防护用品

C. 跨越线路必须一停二看三通过

D. 施工前后必须做好防护、清理现场、出清线路

E. 堆放物品必须整齐牢固

F. 发现违章操作必须坚决加以制止

A. 负责对安保人员出勤到岗、实名持证上岗、岗位纪律、值岗形象、作业情况、违纪情况等内容进行监督检查，对存在的问题及时纠正。

B. 负责安检设备及安保装备属地日常管理，每班对安检设备及安保装备使用、运行、维修情况、安检点卫生等进行监督检查。

C. 负责根据车站站厅结构及客流情况，组织设置安检隔离带，避免对车站客流进出的影响。

D. 负责属地安保委外单位的管理、监督、检查及考评工作。

A. 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月至24个月的医疗期（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）

B. 员工门诊就诊休病假一般不超过7天。连续休病假超过30天的，各中心、部门可要求员工在指定医疗机构复诊。员工拒不复诊，不再享受病假及相关薪资待遇。

C. 3天以上病假需提供二级甲等以上医疗机构出具的休假证明；7天以上需提供就医挂号/收费单据、诊断 证明、休假建议书等

D. 女员工因怀孕休病假（记作“孕假”），不区别休假天数，全部审批至直接上级即可；休病假（急诊除外）不得先休假后补手续，否则按旷工处理；急诊应先电话请假，并在休假结束后3个工作日内由本人亲自补办手续，逾期未办的按旷工处理；员工提供单据所载日期必须为有效日期，未显示休假建议或资料不全的不予批准

A. 行调命令分为书面命令和口头命令

B. 书面命令包含纸质命令和电子命令

C. 受令人应复诵命令内容

D. 命令记录应至少保 存一年

A. 2.5

B. 5

C. 10

D. 15

A. 制定本站管理制度，管理本站人员及装备

B. 及时整理灭火与应急救援工作档案

C. 定期巡查管辖区内道路（通道）、水源、消防设备设施和周边建筑物及道路等情况，及时报告周围情况的变化；

D. 根据职责分工，完成初期火灾扑救和应急救援任务。

A. 四分之一

B. 三分之一

C. 五分之一

D. 二分之一

A. 拆开

B. 修理

C. 关闭

D. 使用