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考神附体,逢考必过!必过!必过!
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考神附体,逢考必过!必过!必过!
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列车1号线运行至2号线跨线时由行调组织 请点下轨行区打开联络线围挡门并固定。

答案:地铁大厦站2

解析:《列车跨线组织管理细则》YY-SC-009-02-2023

考神附体,逢考必过!必过!必过!
同站进出卡违规使用将加入黑名单 90 天,当事人 3 个月内不得 再次借用同站进出卡,并处以 ____元罚款。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-e053-a2d7-c05f-40df2a9dcc00.html
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对同一原因造成多列次晚点、延误等事件的分析,原则上以____事件原因分析作为分析依据,相关责任中心(专业)对后续晚点指标承担全部或一定责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-e054-d6b2-c05f-40df2a9dcc00.html
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()登记的施工不得异地注销。
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财务部职责:
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设备设施故障闭环要求
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施工销点前,( )应确认工完场清,施工内容涉及动用运营设备的,应通知使用单位确认设备正常。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-dec3-cd8d-c05f-40df2a9dcc00.html
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按固定资产的去向,固定资产的减少可分为()、()、()、()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b7-4a8a-55dd-c0c8-ecb7ada9fe00.html
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培训计划的编制须从组织战略目标、实际生产情况、员工职业发展需要等方面进行具体分析,并形成详细的培训需求分析结论,对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b7-4a95-7a6a-c0c8-ecb7ada9fe00.html
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车站两端站台边缘之间的线路为站线,有岔站的站线包括(),其余线路为区间。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b7-4a42-789a-c0c8-ecb7ada9fe00.html
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岗前培训主要针对运营调度类、运营检修类、运营站务类、运营乘务类、仓管员,由各部门、中心负责制定培训方案,以满足岗位(工种)国标、行标要求为前提,包含但不限于岗前培训具体内容、培训学时及阶段性考核安排,在员工入职前()个工作日内交人力资源部(培训中心)备案后实施,岗前培训结束后,各部门、中心还须制定上岗考试方案并组织上岗考试,员工上岗考核合格后方可申报上岗证上岗。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00053b47-bdb0-b2d6-c032-a61f4fe39600.html
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填空题
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考神附体,逢考必过!必过!必过!

列车1号线运行至2号线跨线时由行调组织 请点下轨行区打开联络线围挡门并固定。

答案:地铁大厦站2

解析:《列车跨线组织管理细则》YY-SC-009-02-2023

考神附体,逢考必过!必过!必过!
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同站进出卡违规使用将加入黑名单 90 天,当事人 3 个月内不得 再次借用同站进出卡,并处以 ____元罚款。

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对同一原因造成多列次晚点、延误等事件的分析,原则上以____事件原因分析作为分析依据,相关责任中心(专业)对后续晚点指标承担全部或一定责任。

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()登记的施工不得异地注销。

A. A.OCC

B. B.DCC

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D. D.连锁集中站

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设备设施故障闭环要求

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施工销点前,( )应确认工完场清,施工内容涉及动用运营设备的,应通知使用单位确认设备正常。

解析:《施工检修管理办法》
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按固定资产的去向,固定资产的减少可分为()、()、()、()。

A. A.报废

B. B.非正常报废

C. C.被盗

D. D.盘亏

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培训计划的编制须从组织战略目标、实际生产情况、员工职业发展需要等方面进行具体分析,并形成详细的培训需求分析结论,对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行( )。

A. A.调整

B. B.合并

C. C.压缩

D. D.整合

解析:培训管理办法YY-QG-019-02-2023

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车站两端站台边缘之间的线路为站线,有岔站的站线包括(),其余线路为区间。

A. A.折返线

B. B.停车线

C. C.渡线

D. D.联络线

解析:1号线行车组织管理细则YY-SC-007-01-2023

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岗前培训主要针对运营调度类、运营检修类、运营站务类、运营乘务类、仓管员,由各部门、中心负责制定培训方案,以满足岗位(工种)国标、行标要求为前提,包含但不限于岗前培训具体内容、培训学时及阶段性考核安排,在员工入职前()个工作日内交人力资源部(培训中心)备案后实施,岗前培训结束后,各部门、中心还须制定上岗考试方案并组织上岗考试,员工上岗考核合格后方可申报上岗证上岗。

A. A.1

B. B.3

C. C.5

D. D. 7

解析:培训管理办法YY-QG-019-02-2023

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