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考神附体,逢考必过!必过!必过!
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考神附体,逢考必过!必过!必过!
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填空题
)
关闭施工作业,注明原因明显不合理的属于____类施工指标。

答案:C

解析:《施工指标管理细则》YY-SC-015-02-2023

考神附体,逢考必过!必过!必过!
彭家桥站D2604属于 道岔。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-df38-386c-c05f-40df2a9dcc00.html
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控制中心运营信息报告程序
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103bc-4734-a58f-c05f-40df2a9dcc00.html
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在正常运营期间,由于乘客自身或其它原因造成的个体行为与我司的相关规定发生冲突,引起乘客不满,需要车站工作人员为其特殊处理的事务,包括____、建议等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-dddb-45f2-c05f-40df2a9dcc00.html
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96999 热线工单回复逾期 2 个工作日为客运服务指标 等级
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-df3d-20f4-c05f-40df2a9dcc00.html
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隐患分为()和()两个等级
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-df91-b5f0-c05f-40df2a9dcc00.html
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生产中心育儿假审批同意人为:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b7-4a3c-b081-c0c8-ecb7ada9fe00.html
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乘客投诉:乘客通过一定方式或途径,对(____)表示的不满或批评。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-df9f-9d53-c05f-40df2a9dcc00.html
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为调节工学矛盾,均衡利用培训师资,合理安排培训师,培训师当年度内最大可获取授课课酬费不得超过________元,超出额度继续授课的,可计算累计课时,不核算课酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-dfb5-f078-c05f-40df2a9dcc00.html
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员工离职按照不同层级管理权限进行逐级审批,并接受离职()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00053b47-bc85-7405-c032-a61f4fe39600.html
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有关客伤的证据(包括书面材料、试听资料及物证)均要求保存 年及以上。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000103b9-df82-66c0-c05f-40df2a9dcc00.html
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考神附体,逢考必过!必过!必过!
题目内容
(
填空题
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考神附体,逢考必过!必过!必过!

关闭施工作业,注明原因明显不合理的属于____类施工指标。

答案:C

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考神附体,逢考必过!必过!必过!
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在正常运营期间,由于乘客自身或其它原因造成的个体行为与我司的相关规定发生冲突,引起乘客不满,需要车站工作人员为其特殊处理的事务,包括____、建议等。

解析:《客运服务管理细则》
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96999 热线工单回复逾期 2 个工作日为客运服务指标 等级

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隐患分为()和()两个等级

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生产中心育儿假审批同意人为:( )

A. A.班组长(值班站长)

B. B.科室(车间)主任/区域站长

C. C.中心主要负责人

D. D.人力资源部主要负责人

解析:运营分公司考勤及请休假管理办法YY-QG-011-04-2023

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乘客投诉:乘客通过一定方式或途径,对(____)表示的不满或批评。

解析:客运服务管理办法
YY-SC-011-02-2023

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为调节工学矛盾,均衡利用培训师资,合理安排培训师,培训师当年度内最大可获取授课课酬费不得超过________元,超出额度继续授课的,可计算累计课时,不核算课酬。

解析:培训管理办法
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员工离职按照不同层级管理权限进行逐级审批,并接受离职()

A. A.谈话

B. B.面谈

C. C.申请

D. D.书面报告

解析:南昌轨道交通集团有限公司运营分公司员工离职管理细则(修订版)YY-QG-015-03-2023

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有关客伤的证据(包括书面材料、试听资料及物证)均要求保存 年及以上。

解析:乘客伤亡事故处理管理细则
YY-AG-020-02-2018

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