答案：1.年休假原则上一次性休完，确因工作需要无法安排的，可最多分三段休假。（1分）2.申请年休假期超过5天的，不得与5天及以上小长假(含国家法定节假日)连休。（1分）3.年休假原则上不得跨年安排，确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人书面同意并签名确认后,可安排职工于次年上半年休完，逾期不予保留。（1分）4.跨年年休假申请流程：普通员工《年休假跨年休假申请单》须提报至科室部门、中心负责人审批；基层管理人员需提报至总经理审批；中层管理人员需提报至党委书记审批。（2分）5.职工年休假期间，岗位工资、绩效工资和福利补贴全额发放。（1分）
解析：运营分公司考勤及请休假管理办法
YY-QG-011-04-2023
答案：1.年休假原则上一次性休完，确因工作需要无法安排的，可最多分三段休假。（1分）2.申请年休假期超过5天的，不得与5天及以上小长假(含国家法定节假日)连休。（1分）3.年休假原则上不得跨年安排，确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人书面同意并签名确认后,可安排职工于次年上半年休完，逾期不予保留。（1分）4.跨年年休假申请流程：普通员工《年休假跨年休假申请单》须提报至科室部门、中心负责人审批；基层管理人员需提报至总经理审批；中层管理人员需提报至党委书记审批。（2分）5.职工年休假期间，岗位工资、绩效工资和福利补贴全额发放。（1分）
解析：运营分公司考勤及请休假管理办法
YY-QG-011-04-2023
A. A.统筹规划
B. B.协调统一
C. C.逐级分管
D. D.分级管理
解析：培训管理办法YY-QG-019-02-2023
A. A.1、第三方满意度调查得分低于集团目标考核分0.3分（含）以上
B. B.百万乘客有效投诉率（次/百万人次）≥2
C. C.对有效乘客投诉未进行回复
D. D.96999热线工单回复逾期3个工作日及以上或市长热线、数字城管等工单未按时回复
解析：客运服务指标管理细则YY-SC-012-02-2022
解析：《应急物资管理办法》
YY-SC-027-01-2022
解析：道岔设备车工电联检管理细则
YY -SC-017-02-2022
解析：乘客伤亡事故处理管理细则
YY-AG-020-02-2018
解析：1号线行车组织管理细则
YY-SC-007-01-2023
解析：《客运服务管理细则》
YYZW-SC-052-06-2023
解析：《客运服务管理细则》
YYZW-SC-052-06-2023
A. A.接车线路
B. B.发车线路
C. C.停车线路
D. D.终点线路
解析：《列车跨线组织管理细则》YY-SC-009-02-2023
解析：《客运服务管理细则》
YYZW-SC-052-06-2023
