A、 双重趋避式冲突
B、 双避式冲突
C、 趋避式冲突
D、 双趋式冲突
答案：A
解析：解析:1.双趋式冲突 两个目标具有同样的吸引力，两个目标的动机也同样强烈，但条件限 制，只能达到一个目标，此时所遇到的冲突叫双趋式冲突。2.双避式冲突 两个目标都想避 开，但只能避开一个目标的时候，人们只好选择对自己损失小的目标，避开损失大的目标， 这种冲突叫双避式冲突。3.趋避式冲突 想获得一个目标，它对自己既有利又有弊时，所遇 到的矛盾心情就是趋避式冲突。4，双重趋避式冲突 如果有多个目标，每个目标对自己都有 利，也都有弊，反复权衡拿不定主意时的矛盾心情就是双重趋避式冲突。
A、 双重趋避式冲突
B、 双避式冲突
C、 趋避式冲突
D、 双趋式冲突
答案：A
解析：解析:1.双趋式冲突 两个目标具有同样的吸引力，两个目标的动机也同样强烈，但条件限 制，只能达到一个目标，此时所遇到的冲突叫双趋式冲突。2.双避式冲突 两个目标都想避 开，但只能避开一个目标的时候，人们只好选择对自己损失小的目标，避开损失大的目标， 这种冲突叫双避式冲突。3.趋避式冲突 想获得一个目标，它对自己既有利又有弊时，所遇 到的矛盾心情就是趋避式冲突。4，双重趋避式冲突 如果有多个目标，每个目标对自己都有 利，也都有弊，反复权衡拿不定主意时的矛盾心情就是双重趋避式冲突。
A. 感情限制
B. 咨询目标的限制
C. 职责限制
D. 中立态度限制
A. 强度大的刺激
B. 固定不变的刺激
C. 突然出现的刺激
D. 新颖的刺激
解析：解析:强度大的、对比鲜明的、突然出现的、变化运动的、新颖的刺激，自己感兴趣的、觉 得有价值的刺激容易引起无意注意。
A. 平均模式
B. 中心品质模式
C. 加法模式
D. 加权平均模式
A. 替代学习
B. 自我实现
C. 自我奖赏
D. 行为自控
A. 认真、负责、尽职
B. 严肃、冷静、寡言
C. 谦逊、顺从、通融
D. 好强、独立、积极
A. 现在的
B. 可能出现的
C. 过去的
D. 希望出现的
A. 不涉及咨询师观察到的疑点
B. 不能加入评价
C. 不涉及上级心理咨询师下达的目标
D. 不能加入提问
解析：解析:摄入性会谈在倾听的过程中不能随便打断求助者谈话，不随便插入自己的评价。
A. 改变求助者的问题行为
B. 努力启发求助者的自我指导能力
C. 改变求助者的不良认知
D. 使求助者的不同需要得到极大满足
A. 概括
B. 总结
C. 归纳
D. 释义
A. 目光
B. 面部表情
C. 姿势
D. 空间距离
