A、 功利型
B、 创新型
C、 开放型
D、 表现型
答案：D
解析：解析:按角色的功能，社会角色可以分为功利型角色和表现型角色 。功利型角色是以追求实 际利益为基本目标的角色，如银行家、企业家、商人等，主要是追求效率。表现型角色是指 以表现社会制度、价值观念、思想道德、行为规范为目的的社会角色。这种角色的活动是非 营利性的，也不以获得报酬为目的。如教师的教书育人，医生的救死扶伤。
A、 功利型
B、 创新型
C、 开放型
D、 表现型
答案：D
解析：解析:按角色的功能，社会角色可以分为功利型角色和表现型角色 。功利型角色是以追求实 际利益为基本目标的角色，如银行家、企业家、商人等，主要是追求效率。表现型角色是指 以表现社会制度、价值观念、思想道德、行为规范为目的的社会角色。这种角色的活动是非 营利性的，也不以获得报酬为目的。如教师的教书育人，医生的救死扶伤。
A. 技能
B. 敬业
C. 完美
D. 知识
解析：解析:胜任力包括(1)知识:具备相关知识，意味着对于该专业的历史、理论和学术研究进行 过系统的学习，并对于自身知识的局限性有所了解。⑵技能:不仅要求在培训中进行练习， 而且还要成功应用于真正的来访者。技能分为两种:临床技能:指咨询师可以恰当地使用基 本面谈技术，包括建立治疗联盟的能力，有效沟通的能力和对来访者问题症结的敏感把握能 力。技术技能:指对具体治疗手段的有效运用。⑶敬业:将来访者的需求视为首位，并倾尽 全力地帮助来访者。
A. 可能
B. 也许
C. 应该
D. 好像
A. 自我防卫
B. 自我价值保护倾向
C. 自我障碍
D. 动机性归因偏差
解析：解析:在成败归因中，成功时，个体倾向于内归因;失败时倾向于外归因。成功时， 内归因 有利于自我价值的肯定，失败时，外归因则减少自己对失败的责任，这是一种自我防卫策
略。在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因。这种倾向 叫动机性归因偏差。
A. 解说
B. 修正、改变
C. 分析
D. 强化、巩固
A. 对事件的看法、解释及评价，即信念
B. 针对个体的不合理信念进行辩论
C. 诱发事件
D. 新观念
解析：解析:ABCDE 理论中，A(activatingevents)代表诱发事件。B(beliefs)代表个体对这一事件的看 法、解释及评价即信念。C(consequences)代表继这一事件后，个体的情绪反应和行为结果。 D(disputing)指对个体的不合理信念进行辩论。E(effecting)指咨询的效果，也即新观念。
A. 有更强的获取成就的竞争性
B. 有更强的时间紧迫感
C. 对挫折情境更易接纳和包容
D. 易患心血管疾病
A. 中度抑郁
B. 轻度抑郁
C. 轻度焦虑
D. 中度焦虑
解析：解析:粗分乘以 1.25 以后取整数部分，得到标准分 (Y) 。粗分 54 分， 计算得标准分为 67 分，按照中国常模结果，50-59 分为轻度焦虑，60-69 分为中度焦虑，69 分以上为重度焦 虑。
A. 做事有条理、有计划
B. 有较高的责任感
C. 善于交际、精力充沛
D. 有活跃的想象力
A. 适应观点
B. 结构观点
C. 分区观点
D. 发展观点
解析：解析:阿帕波特将精神分析学说概括为五个观点，即分区观点、结构观点、动力学观点、发 展观点和适应观点。
A. 声音掩蔽
B. 听觉适应
C. 听觉疲劳
D. 听觉对比
解析：解析:1. 一个声音由于同时起作用的其他声音的干扰，使听觉阈限升高的现象叫声音的掩 蔽。2. 在声音的持续作用下，听觉感受性降低的现象叫听觉适应。3. 声音强度太大或声音作用时间太长，引起听觉感受性在一定时间内降低的现象叫听觉疲 劳。4. 在外界刺激的持续作用下，感受性发生变化的现象叫感觉适应，包括视觉适应。
