答案：根据《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》，对于有下列行为之一的员工，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分：（四）工作失职失责，违反公司安全生产、营销等方面管理规定和制度，造成事故、损失或产生不良影响的；（五）乱加价、乱收费，内外串通窃电或隐瞒窃电行为，故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”等违反行风规定的行为，给公司造成损失或损害公司形象的。
答案：根据《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》，对于有下列行为之一的员工，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分：（四）工作失职失责，违反公司安全生产、营销等方面管理规定和制度，造成事故、损失或产生不良影响的；（五）乱加价、乱收费，内外串通窃电或隐瞒窃电行为，故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”等违反行风规定的行为，给公司造成损失或损害公司形象的。
A. 200
B. 190
C. 180
D. 160
A. 警告
B. 严重警告
C. 记过
D. 撤销党内职务
A. 按组织程序跨地区到局本部及所属县区供电局任职、挂职、借调（用）、交流学习的科级以上管理人员。
B. 因工作需要，按照组织程序跨县区供电局任职、挂职、借调（用）、交流学习的科级以上管理人员。
C. 各单位新参加工作毕业生、社会新招聘员工。
D. 弄虚作假，隐瞒与住房有关真实情况者
A. 理论联系实际
B. 密切联系群众
C. 批评和自我批评
D. 民主集中制
A. 规范工会组织建设
B. 规范工会主席产生
C. 规范制度建设
D. 规范建设职工之家
