答案：1.坚持以员工需求为导向，结合岗位需要制订培训计划，开展多层次、多样化、有针对性的培训工作，全面提升员工的综合素质，充分调动全体职工的积极性和自觉性；建立一对一“老带新”、“熟带生”互学互助机制，推动了不同年龄、不同领域、不同技能水平员工的技术交流；搭建复合人才培养平台，鼓励员工提高技能水平，延伸技能范围，弥补技能短板。 2.压实各级直线经理责任。按月统计并通报班组核心能力提升情况，对提升进度缓慢未达过程指标的，纳入组织绩效考核，对员工核心能力提升培训开展监督检查，并建立成长跟踪机制，经过培训后仍未评价合格的个人和单位纳入到学习成长考核。
答案：1.坚持以员工需求为导向，结合岗位需要制订培训计划，开展多层次、多样化、有针对性的培训工作，全面提升员工的综合素质，充分调动全体职工的积极性和自觉性；建立一对一“老带新”、“熟带生”互学互助机制，推动了不同年龄、不同领域、不同技能水平员工的技术交流；搭建复合人才培养平台，鼓励员工提高技能水平，延伸技能范围，弥补技能短板。 2.压实各级直线经理责任。按月统计并通报班组核心能力提升情况，对提升进度缓慢未达过程指标的，纳入组织绩效考核，对员工核心能力提升培训开展监督检查，并建立成长跟踪机制，经过培训后仍未评价合格的个人和单位纳入到学习成长考核。
A. 迟报
B. 漏报
C. 谎报
D. 瞒报
A. 安全责任协议
B. 保密协议
C. 第三方人员安全协议
D. 安全要求协议
A. Ⅰ
B. Ⅱ
C. Ⅲ
D. Ⅳ
A. 中央纪委
B. 南方电网公司党组
C. 国资委纪委
D. 中央纪委国家监委
A. 又有集中又有民主
B. 又有监督又有自由
C. 又有纪律又有自由
D. 又有统一意志又有个人心情舒畅
A. 出入管理
B. 处置预案
C. 管理制度
D. 监督检查
A. 会员缴纳的会费
B. 企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二的拔缴的经费
C. 工会所属的企业、事业上缴的收入
D. 人民政府和企业、事业及机关单位的补助
E. 其他收入
