A、部门合规管理员
B、部门负责人
C、全体部门成员
D、部门业务骨干
答案：B
解析：首先，部门合规管理是指在组织内确保员工遵守法律法规和公司政策的管理工作。在这个过程中，部门负责人扮演着非常重要的角色。
部门负责人作为部门的领导者，他/她需要对部门内的合规工作负起最终责任。这包括制定合规政策、监督员工的合规行为、确保合规培训的开展等等。因此，部门负责人是部门合规管理的第一责任人，选项B是正确答案。
举个生动的例子来帮助理解，就好比一个足球队的教练。教练需要确保球员们在比赛中遵守规则、尊重裁判、不采取违规行为，这样才能确保球队的合规性并取得好成绩。同样地，部门负责人需要确保部门内的员工遵守规章制度，保持合规，从而使整个部门能够顺利运转并取得成功。
A、部门合规管理员
B、部门负责人
C、全体部门成员
D、部门业务骨干
答案：B
解析：首先，部门合规管理是指在组织内确保员工遵守法律法规和公司政策的管理工作。在这个过程中，部门负责人扮演着非常重要的角色。
部门负责人作为部门的领导者，他/她需要对部门内的合规工作负起最终责任。这包括制定合规政策、监督员工的合规行为、确保合规培训的开展等等。因此，部门负责人是部门合规管理的第一责任人，选项B是正确答案。
举个生动的例子来帮助理解，就好比一个足球队的教练。教练需要确保球员们在比赛中遵守规则、尊重裁判、不采取违规行为，这样才能确保球队的合规性并取得好成绩。同样地，部门负责人需要确保部门内的员工遵守规章制度，保持合规，从而使整个部门能够顺利运转并取得成功。
A. 资金的筹集
B. 设备的安全
C. 人员的安全
D. 资金的运用
A. 就业人口总量
B. 劳动年龄组内部年龄构成
C. 劳动年龄人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄人口占失业人口比重
A. 双方当事人协商一致
B. 一方当事人单方解除
C. 法院判决解除
D. 仲裁机构裁决解除
A. 对用人单位法定代表人采取必要的强制措施
B. 查询冻结用人单位的工资专用账户
C. 要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件材料
D. 委托会计师事务所对用人单位纳税工资支付的情况进行审计
A. 警告;
B. 记过或者记大过;
C. 降级或者撤职;
D. 开除
A. 竞业限制
B. 业务持续性
C. 商业秘密保护
D. 高管人事安排
解析：解析：在公司进行并购重组时，需要关注以下合规风险：
A: 竞业限制是指员工在离开公司后是否能够从事竞争性的工作。如果公司没有制定竞业限制条款，员工可能会利用公司的商业机密和客户资源从事竞争性业务，对公司造成损失。
B: 业务持续性是指并购后是否能够保持原有业务的正常运转。如果并购后出现业务中断或者无法顺利整合，可能会导致公司价值下降。
C: 商业秘密保护是指在并购过程中需要保护公司的商业秘密不被泄露给竞争对手，否则可能会影响公司的竞争力和市场地位。
D: 高管人事安排也是重要的一环，因为高管团队的稳定和合适的安排能够保证公司的战略方向和执行力。
因此，正确答案是ABC。在公司进行并购重组时，需要综合考虑以上合规风险，以确保交易顺利进行并取得成功。
A. 职务要求明确原理
B. 责权利一致原理
C. 公开竞争原理
D. 用人之长原理
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 感情的需要
D. 尊重的需要
A. 公司针对不同性别、年龄、地区、种族、肤色、宗教和身体状况人群制定了不同制度。
B. 公司坚决杜绝童工和强制劳动等其他非法用工现象。
C. 公司对员工的表现客观评价，保障员工享有平等的劳动权利和履行劳动义务。
D. 公司为每位员工创造平等的职业发展机会，对满足岗位要求、具备任职能力的员工进行公平任用。
A. [85,95）
B. [75,85）
C. [65,75）
D. ＜65
