A、内控与标准管理部
B、法务审计部
C、纪检监察部
D、党委工作部
答案:A
A、内控与标准管理部
B、法务审计部
C、纪检监察部
D、党委工作部
答案:A
A. 该公司在组织设计上采取了职能型结构
B. 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
C. 该公司的组织层次设计过多
D. 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
A. 自我评定
B. 领导评审
C. 小组考核
D. 群众评议
A. 确认、计量、记录有效的经济业务
B. 在财务报告中恰当揭示财务状况、经营成果和现金流量
C. 保证管理层与单位内部、外部的顺畅沟通
D. 采取相应的控制措施将风险控制在可承受范围之内
A. 将所有控制权与责任集中设置在一个节点上
B. 有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C. 将人力资源信息系统的某些模块集在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D. 有多个子系统,子系统可以彼此没有什么联系
解析:解析:A选项是正确答案。集中型人力资源信息系统是指将所有控制权与责任集中设置在一个节点上,由这个节点来管理和控制整个系统的运作。这种系统的特点是管理层面高度集中,决策权力也高度集中,能够更好地保证信息的安全性和一致性。
举个例子来帮助理解:想象一家公司的人力资源部门就是一个集中型人力资源信息系统。人力资源部门负责管理公司所有员工的信息,包括招聘、培训、薪酬等各方面。在这个系统中,人力资源部门是控制权和责任的中心,他们负责制定公司的人力资源政策和流程,确保员工信息的安全和一致性。如果公司需要进行员工调动或者薪酬调整,都需要通过人力资源部门来进行管理和审批。这样可以更好地保证公司的运作效率和员工的权益。
A. 在岗员工
B. 内退员工
C. 退休员工
D. 已离职员工
A. 保健因素
B. 正激励因素
C. 激励因素
D. 负激励因素
E. 强激励因素
A. 超额绩效奖金
B. 股票期权
C. 员工持股计划
D. 期股制度
E. 经营者年薪制
A. 科技赋能让文物重新“活起来”
B. “黑科技”成就文物的古今对话
C. 沉浸式体验让文物再度“热起来
D. 把握新技术,加速文物的大众传播
A. 上缴国库;
B. 没收
C. 追缴;
D. 责令退赔
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%