A、制度体系完善、制度
B、管理机制完备、机构
C、合规管理制度、制度
D、合规管理人员专业素养、人员素质
答案：A
A、制度体系完善、制度
B、管理机制完备、机构
C、合规管理制度、制度
D、合规管理人员专业素养、人员素质
答案：A
A. 仲裁要遵循回避制度
B. 仲裁遵循非强制性原则
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁主体具有特定性
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 工作日志法
A. 专项检查;
B. 离任检查
C. 立项督查;
D. “带病提拔”问题倒查
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
A. 绩效计划制订
B. 绩效信息收集
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效指标设计
A. 内部控制建设
B. 风险投资策略
C. 外部监管配合
D. 内外部沟通
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 复试
D. 一次性面试
解析：这道题考察的是人员招聘面试的类型，其中结构化面试是当前人员招聘面试发展的主流。结构化面试是指在面试过程中，面试官事先准备好了一系列问题，并按照固定的顺序和方式进行提问，以便更好地评估面试者的能力和适应性。
举个例子来帮助你更好地理解结构化面试：想象一下你是一名面试官，准备面试一位应聘者。在结构化面试中，你提前准备了一份问题清单，包括了关于应聘者工作经验、技能、团队合作能力等方面的问题。在面试过程中，你按照清单上的顺序逐一提问，并记录应聘者的回答，以便后续评估。
相比之下，非结构化面试则是没有固定问题顺序和方式，面试官会根据应聘者的回答随机提问，可能会更加灵活和随意。复试是指在初试之后，通过初试筛选出的应聘者再次进行面试的过程。一次性面试则是指只进行一次面试就做出录用或淘汰决定。在当前人员招聘面试中，结构化面试因其科学性和客观性成为主流。
A. 梅奥
B. 法约尔
C. 卡斯特等人
D. 泰罗
A. 社会一级
B. 工厂一级
C. 车间一级
D. 现场教育
E. 日常教育
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
