A、内部控制
B、员工行为
C、外部政策
D、经济环境
答案：A
A、内部控制
B、员工行为
C、外部政策
D、经济环境
答案：A
A. 重视成果评价
B. 自我控制
C. 强调职工培训
D. 进行评价和奖励
A. 宪法;
B. 法律;
C. 党章;
D. 规章
A. 超额绩效奖金
B. 股票期权
C. 员工持股计划
D. 期股制度
E. 经营者年薪制
A. 在岗员工
B. 内退员工
C. 退休员工
D. 已离职员工
A. 采购流程
B. 应急预案
C. 财务审批
D. 员工离职
A. 人治;
B. 德治;
C. 法治;
D. 自治
A. 职位公告
B. 随机求职者
C. 管理与技能档案
D. 员工推荐
E. 职位竞标
A. 张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认
B. 如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计 20 个月的工资
C. 如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同
D. 如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无须经济补偿
解析：解析：这道题主要考察劳动合同的签订和劳动关系的确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以是口头的，也可以是书面的，但是用人单位应当在劳动关系建立之初就与劳动者订立书面劳动合同。现在针对每个选项进行解析：
A选项错误，即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在，只是劳动关系的确认可能会受到影响。
B选项错误，如果公司不签订书面合同，张某不能要求公司支付20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬。
C选项错误，如果公司不签订书面合同，不可以默认为已经签订了无固定期限劳动合同，应当根据实际情况确定劳动合同的类型。
D选项错误，即使张某没有签订书面合同，公司也应当书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，因为劳动关系的终止应当依法进行。
因此，正确答案为ABCD。希望以上解析能帮助你更好地理解劳动合同的相关规定。
A. 制定合规政策和制度
B. 建立合规组织机构
C. 开展合规教育培训
D. 开展合规审查
A. 事业单位;
B. 社会团体
C. 基金会;
D. 社会服务机构
