A、依据行业标准
B、依据员工意愿
C、依据政府规定
D、依据公司利益
答案：A
A、依据行业标准
B、依据员工意愿
C、依据政府规定
D、依据公司利益
答案：A
A. 一次性活动
B. 持续性活动
C. 暂时性活动
D. 不确定性活动
A. 崭露头角 药到病除
B. 交口称赞 妙手回春
C. 举足轻重 有的放矢
D. 必不可少 对症下药
A. 提高工作强度
B. 加大培训力度
C. 保护员工权益
D. 减少员工福利
A. 保险
B. 合同约定
C. 接受风险
D. 预防风险
A. 设计组织结构
B. 配备组织人员
C. 控制组织行为
D. 实施组织变革
A. 公众对资源品价格波动相对比较敏感
B. 资源品价格改革应给予公众知情权
C. 垄断才是资源品价格难以改革的真正原因
D. 政府应该退出资源品价格制定机制
A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评
解析：这道题考察的是评价中心技术的内容。评价中心技术是一种用于评估员工绩效的方法，通常包括多种评估工具和活动。在这些选项中，公文筐测试、管理游戏和无领导小组讨论都是评价中心技术中常见的评估工具和活动，而心理测评并不是评价中心技术的一部分。心理测评通常是通过心理测试、问卷调查等方式来评估员工的心理特征和行为倾向，与评价中心技术有所区别。
举个例子来帮助理解：想象评价中心技术就像是一场集训营，里面有各种各样的训练项目，比如公文筐测试就是训练员工处理公文的能力，管理游戏是训练员工领导和团队合作的能力，无领导小组讨论是训练员工在没有领导的情况下解决问题的能力。而心理测评则像是在集训营之外的一项心理测试，虽然也能了解员工的一些特征，但并不是集训营内的训练项目。
A. 组织实施情况分析
B. 政策分析
C. 最低工资变动分析
D. 趋势分析
E. 宽带工资实施情况
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
A. 提高盈利水平
B. 优化财务报表
C. 控制员工福利
D. 扩大市场份额
