公司如何确保产品符合法律法规？

A. 检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性

B. 利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性

C. 对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等

D. 人力资源管理效益审计

A. 工人;

B. 农民;

C. 人民;

D. 中国共产党

A. 盲目监督

B. 持续改进

C. 管理层指示

D. 外部审计

A. 指标必须明确具体

B. 指标应可量化可衡量

C. 指标要有挑战性，但要高而可攀

D. 关键绩效指标应有时限要求

E. 确定关键绩效指标时必须有成本要求

A. 经常发现的影响组织日常活动的问题

B. 长期存在会影响组织素质的问题

C. 人们对其存在已经习以为常，不愿承认和解决的问题

D. 对多数人的工作或利益会产生显而易见的影响的问题

A. 职业价值观测试

B. 职业能力自测

C. 霍兰德职业兴趣测试

D. MBTI测试

A. 曾被取消资质或受到监管处罚情况

B. 家庭成员背景信息

C. 法定代表人征信记录

D. 股东持股比例信息

A. 营造一种坦诚和信任的组织气景

B. 全方位地开发并使用正式的渠道

C. 鼓励使用多元沟通渠道

D. 使用反馈技巧

A. 人员需求

B. 招聘信息发布的时间、渠道和方式

C. 招聘费用预算

D. 招聘时间进度安排表

A. 承担部分责任

B. 承担有限责任

C. 承担连带责任

D. 不承担责任