A、绩效考核评估
B、操作风险降低
C、产品市场竞争
D、内部人员流动
答案：B
A、绩效考核评估
B、操作风险降低
C、产品市场竞争
D、内部人员流动
答案：B
A. 提高效率
B. 降低风险
C. 扩大市场份额
D. 节约成本
A. 市场营销策略
B. 人员培训计划
C. 合同签订与执行
D. 内部审计制度
A. 高尚的动机
B. 主导动机
C. 卑鄙的动机
D. 辅助动机
E. 偶发动机
A. 坚决维护者;
B. 忠实崇尚者
C. 自觉遵守者;
D. 坚定捍卫者
A. 导向功能
B. 激励功能
C. 凝聚功能
D. 约束功能
A. 复制品;
B. 照片
C. 副本;
D. 节录本
A. 党支部;
B. 党总支;
C. 党组;
D. 党委
A. 0.55
B. 0.65
C. 0.75
D. 0.85
A. 该公司在组织设计上采取了职能型结构
B. 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
C. 该公司的组织层次设计过多
D. 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
A. 麦克里兰
B. 奥尔德佛
C. 弗罗姆
D. 赫兹伯格
解析：首先，这道题考察的是关于马斯洛的需要层次理论的相关知识。马斯洛的需要层次理论认为人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五个层次。而奥尔德佛是著名的学者，他对马斯洛的理论进行了修订，提出了ERG理论。ERG理论认为人有三种核心需要，即存在需求（Existence）、关系需求（Relatedness）和成长需求（Growth）。这三种需求并不是按照层次来排列，而是可以同时存在并相互影响。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下一个人正在追求自己的事业成功。在这个过程中，他可能会面临着生理需求（比如饮食、休息）、关系需求（与同事、家人的关系）、以及成长需求（追求个人成长和自我实现）。这个例子可以帮助我们理解ERG理论中的三种核心需求是如何同时存在并相互影响的。
