A、增加业务流程
B、保障合规合法
C、提高销售收入
D、降低员工成本
答案：B
A、增加业务流程
B、保障合规合法
C、提高销售收入
D、降低员工成本
答案：B
A. 可以从轻处罚;
B. 可以从轻或者减轻处罚;
C. 可以从轻、减轻或者免除处罚;
D. 应当从轻或者减轻处罚
A. 公司不允许匿名举报。
B. 公司鼓励实名举报。
C. 公司只允许实名举报。
D. 公司允许匿名举报.
A. 起步阶段
B. 探索阶段
C. 建设阶段
D. 体系化阶段
A. 双向沟通比单向沟通需要更多的时间
B. 接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通。
C. 双向沟通的噪音比单向沟通要大得多
D. 在双向沟通中，接受者和发送者都比较相信自己对信息的理解。
A. 集合性
B. 目的性
C. 环境适应性
D. 整体性
A. 信息透明度
B. 利润最大化
C. 内部监督机制
D. 外部股东合作
A. 单位成本
B. 固定成本
C. 平均成本
D. 可变成本
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 休息休假的权利
C. 享受社会保险
D. 完成劳动任务
解析：解析：D选项错误。劳动者的权利包括但不限于平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险等，而完成劳动任务并不是劳动者的权利，而是劳动者应尽的责任和义务。劳动者应当按照雇主的要求和合同约定完成工作任务，这是劳动者应尽的义务，而不是权利。所以，选项D是错误的。
生动例子：就像学生在学校里完成老师布置的作业一样，完成劳动任务是劳动者应尽的责任。而劳动者的权利则是类似于学生有权利享受课间休息、参加课外活动等。所以，劳动者的权利和责任是需要区分开来的。
A. 市工商局;
B. 县公安局;
C. 部属重点大学;
D. 县人民法院
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 结果效度
解析：解析：本题考察的是效度的基本类型。效度是指测量工具是否能够准确、全面地反映出所要测量的概念或属性。效度包括内容效度、预测效度、同侧效度和结果效度四种类型。
A: 内容效度是指测量工具是否包含了所要测量的概念或属性的全部内容，即是否涵盖了所要测量的范围。
B: 预测效度是指测量工具是否能够准确地预测出未来的行为或结果。
C: 同侧效度是指测量工具与其他已被证实有效的测量工具在测量同一概念或属性时的一致性。
D: 结果效度是指测量工具是否能够准确地反映出所要测量的概念或属性的结果，即测量结果是否与实际情况一致。
因此，（D）结果效度不是效度的基本类型，是本题的答案。
