A、高管团队
B、股东代表
C、独立董事
D、监事会成员
答案：C
A、高管团队
B、股东代表
C、独立董事
D、监事会成员
答案：C
A. 组织资源
B. 提高效益
C. 正确决策
D. 有效领导
A. 劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力无弹性
D. 劳动力需求的交叉工资弹性
解析：答案解析：D: 劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。这个概念主要用于分析不同种类劳动力之间的替代关系。当一种劳动力的工资上涨，会导致其他种类劳动力的需求增加，这种关系就体现了劳动力需求的交叉工资弹性。
举个例子来帮助理解：假设在一个工厂里，机器操作员的工资上涨了1%，而同时需要进行装卸工的需求量增加了0.5%，那么机器操作员的工资变化引起装卸工需求量变化的比例就是劳动力需求的交叉工资弹性。
A. 直线结构
B. 事业部制结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
A. 监事会
B. 股东
C. 高管层
D. 董事会
A. 网络型结构
B. 直线职能制结构
C. 职能制结构
D. 直线制结构
A. 降低企业风险
B. 提高公司利润
C. 遵守法律法规
D. 优化企业成本
A. 人际关系差，工作结构复杂，职位权力强
B. 人际关系差，工作结构简单，职位权力强
C. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱
D. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力强
A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法
A. 市场交易
B. 生产安全
C. 劳动用工
D. 涉外投资
A. 优化资源配置
B. 提升员工技能
C. 增加销售额
D. 扩大市场份额
