公司治理结构中，负责审查公司管理层履职情况的是？

A. 物质激励

B. 精神激励

C. 信息激励

D. 工作激励

E. 个人激励

A. 目标体系要有严密的逻辑关系

B. 鼓励员工积极参与目标分解

C. 要突出重点目标

D. 目标分解后要进行严格的审批

A. 移动平均法

B. 指数滑动平均法

C. 关连树法

D. 单纯外推法

A. 按机器设备定员

B. 按比例定员

C. 按劳动效率定员

D. 按岗位定员

A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

B. 越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C. 任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等

D. 层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大

A. 职工大会

B. 岗位参与

C. 质量小组

D. 政策参与

E. 合理化建议

A. 伦理道德

B. 内心情感信念

C. 舆论

D. 奖惩

A. 公民、法人或者其他组织能够自主决定的;

B. 市场竞争机制能够有效调节的

C. 行业组织或者中介机构能够自律管理的;

D. 行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的

A. 权力

B. 职务

C. 义务

D. 责任

E. 地位

A. 责令停产停业;

B. 吊销营业执照

C. 没收违法所得;

D. 限制人身自由