合规流程中，内部合规调查的最终目的是？

A. 计划

B. 组织

C. 指挥

D. 控制

A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D. 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

A. 职工或者其近亲属

B. 社会保险行政部门

C. 用人单位

D. 社保经办部门

A. 坚持党的领导、坚持人民至上;

B. 坚持理论创新、坚持独立自主;坚持中国道路、坚持胸怀天下

C. 坚持开拓创新、坚持敢于斗争;

D. 坚持统一战线、坚持自我革命

A. 指标必须明确具体

B. 指标应可量化可衡量

C. 指标要有挑战性，但要高而可攀

D. 关键绩效指标应有时限要求

E. 确定关键绩效指标时必须有成本要求

A. 加大供应商压力

B. 严格审查供应商

C. 提高采购成本

D. 减少采购数量

A. 工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应

B. 劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现

C. 支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等

D. 体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重

E. 工资各个组成部分应同工作效率工作质量挂钩

A. 大相径庭 千奇百怪

B. 黯然失色 不可思议

C. 相形见绌 林林总总

D. 不值一提 莫名其妙

A. 向下属传达他对销售工作目标的认识

B. 与某客户谈判以期达成一项长期销售协议

C. 召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D. 召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关。

A. 培训什么

B. 培训方法

C. 为什么耍培训

D. 培训方式

E. 谁最需要培训