解析：解析：答案为C。现代人力资源管理是动态管理。在现代社会，人力资源管理需要不断适应环境的变化，灵活应对各种挑战和变化，不断调整管理策略和方法，以确保组织的长期发展和成功。静态管理和权威管理都无法适应快速变化的环境，而权变管理则是指在变化中灵活应对的管理方式，但并不强调持续的动态调整和变化。因此，现代人力资源管理更符合动态管理的特点。

举例来说，现代企业面临着市场竞争激烈、科技发展迅速等挑战，如果人力资源管理仍停留在静态或权威管理阶段，很难适应这些变化。只有采取动态管理的方式，不断调整人力资源策略、培训机制、激励措施等，才能确保企业在激烈竞争中立于不败之地。因此，现代人力资源管理需要具备动态管理的特点。

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根据《国歌法》的规定，在下列（）场合，应当奏唱国歌。

A. 宪法宣誓仪式;

B. 国家公祭仪式

C. 重大外交活动;

D. 重大体育赛事

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公司中负责审查公司内部运营的是？

A. 股东

B. 监事会

C. 高管层

D. 董事会

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早夜餐补助根据各单位生产保障特点及工作量，划分为（），按标准发放。

A. 二档

B. 三档

C. 四档

D. 五档

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公司治理中，公司治理结构的最高权力机构是？

A. 股东大会

B. 董事会

C. 监事会

D. 独立董事

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对西方社会的管理实践起着指导性作用的是（）

A. 基督教文化

B. 巴比伦文化

C. 君主立宪制

D. 古希腊文化

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根据《民族区域自治法》的规定，各少数民族聚居的地方实行区域自治。民族自治地方分为（）。

A. 自治区;

B. 自治州

C. 自治县;

D. 民族乡

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劳动者的权利的表述中，错误的是（）。

A. 平等就业和选择职业的权利

B. 休息休假的权利

C. 享受社会保险

D. 完成劳动任务

解析：解析：D选项错误。劳动者的权利包括但不限于平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险等，而完成劳动任务并不是劳动者的权利，而是劳动者应尽的责任和义务。劳动者应当按照雇主的要求和合同约定完成工作任务，这是劳动者应尽的义务，而不是权利。所以，选项D是错误的。

生动例子：就像学生在学校里完成老师布置的作业一样，完成劳动任务是劳动者应尽的责任。而劳动者的权利则是类似于学生有权利享受课间休息、参加课外活动等。所以，劳动者的权利和责任是需要区分开来的。

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下列哪些是企业合规风险管理的效果评价指标？

A. 合规风险发生率

B. 合规风险损失率

C. 合规风险应对能力

D. 合规风险管理成本

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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位
协商，达成（）。

A. 和解协议

B. 调解协议

C. 调解书

D. 裁决书