A、降低工作难度
B、强调管理规定
C、提高管理效率
D、营造工作氛围
答案：B
A、降低工作难度
B、强调管理规定
C、提高管理效率
D、营造工作氛围
答案：B
A. 工资、奖金、劳务报酬;
B. 生产、经营、投资的收益
C. 继承或者受赠的财产;
D. 知识产权的收益
A. 泰罗
B. 巴纳德
C. 孔茨
D. 法约尔
A. 确立薪酬激励机制
B. 保证内部公平
C. 吸引井留住优秀人才
D. 保证外部公平
E. 合理控制企业人工成本
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
A. 合规培训计划
B. 内部审计程序
C. 外部合作伙伴
D. 市场定位策略
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
解析：解析：A选项“劳动法律关系”是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。劳动法律关系是指在劳动过程中，劳动者和用人单位之间依法建立的权利和义务关系，是劳动法律规范的具体体现。在劳动关系中，劳动者有权利获得工资、休息、劳动保护等，同时也有义务按照劳动合同的约定履行工作职责；用人单位有义务支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益，同时也有权利要求劳动者按照劳动合同的约定履行工作职责。因此，劳动法律关系是劳动关系中非常重要的一个概念。
生动例子：想象一下小明和一家公司签订了劳动合同，小明作为劳动者，有权利获得工资、休息、劳动保护等，同时也有义务按照劳动合同的约定履行工作职责；公司作为用人单位，有义务支付工资、提供劳动条件、保障小明的权益，同时也有权利要求小明按照劳动合同的约定履行工作职责。这种双方权利和义务的关系就构成了劳动法律关系。
A. 15
B. 及时原则
C. 针对性原则
D. 定期原则
E. 建设性原则
A. 紧张不安的措施
B. 积极进取的措施
C. 消极防范的措施
D. 寻求激励的措施
A. 处罚责任人员
B. 加强监管
C. 设立奖励机制
D. 提高效率
A. 对新工人实行三级安全教育
B. 对特殊工种的员工，实行专门的安全教育训练
C. 开展多种形式的安全生产教育
D. 在采用新的生产工艺增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须
对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
E. 无正确答案
