A、行业惯例介绍
B、反腐败案例警示
C、招投标应对技巧
D、利益冲突政策
答案：C
A、行业惯例介绍
B、反腐败案例警示
C、招投标应对技巧
D、利益冲突政策
答案：C
A. 等于
B. 低于
C. 超过
D. 大于等于
解析：解析：劳动力需求曲线缺乏弹性意味着企业对工资率的变化不太敏感，即劳动力需求量不容易随着工资率的变化而大幅波动。因此，当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度，即企业不会立即裁员，而是会尽量保持现有的劳动力规模，直至工资率上升到一定程度才会考虑减少劳动力。这样可以帮助企业保持稳定的生产和运营。生动的例子可以是，如果一个餐馆的劳动力需求曲线缺乏弹性，当最低工资标准上升时，餐馆可能会选择减少员工的工作时间而不是立即裁员，以保持服务质量和员工稳定性。
A. 制度执行情况
B. 内部控制设计
C. 业务记录和档案
D. 客户信息使用
A. 合法性
B. 协商一致性
C. 合同主体地位平等
D. 等价有偿
A. 现实性原则
B. 定量化原则
C. 权变原则
D. 协调性原则
A. 自荐
B. 员工介绍
C. 广告征召
D. 就业机构
E. 专职猎头公司
A. 结合岗位特点，坚持组织把关;
B. 突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现
C. 防止简单以分数、票数取人;
D. 以主要领导的意见为主
A. 每个人都有合适的岗位
B. 每个职位都符合员工发展的需要
C. 每个岗位需要什么人
D. 符合组织的长远发展
A. 根部肥料往往远离根部未发挥其肥料作用
B. 聚合物水凝胶可减少土地用水并避免污染
C. 大量使用化学肥料使土壤状况被破坏
D. 新研发的水凝胶在土壤中可完全降解
A. 姓名;
B. 肖像
C. 名誉;
D. 荣誉
A. 战略计划
B. 作业计划
C. 长期计划
D. 短期计划
