合规风险管理的重要意义是

A. 个体行为理论

B. 团体行为理论

C. 职能行为理论

D. 组织行为理论

A. 提高工作效率

B. 减少人员成本

C. 提高劳动力密度

D. 降低技能水平

A. 财务人员

B. 内审人员

C. 采购人员

D. 行政助理

A. 记录和评估风险

B. 制定销售计划

C. 增加员工福利

D. 扩大市场份额

A. 过程执行

B. 体系结构

C. 资源投入

D. 所有上述

A. 员工可自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业，但不得损害公司利益。

B. 员工可在公司关联企业和与公司有业务关系的企业投资入股，但不得损害公司利益。

C. 员工不得为了个人利益直接或间接干扰市场准入、招标投标和合同签订等，不得指定或授意指定交易对象，也不得向特定关系人透露招标标底、内幕信息等。

D. 员工亲属在本公司应聘或者选拔任用的，本人可参与招聘或选拔过程

A. 反馈

B. 收集以及其他相关部门评价

C. 测评者和被测评者的记录

D. 员工的意见

A. 人员需求

B. 招聘信息发布的时间、渠道和方式

C. 招聘费用预算

D. 招聘时间进度安排表

A. 公司应对商业合作伙伴开展合规审查，根据调查结果等对商业合作伙伴的合规风险等级进行分类，无须采取相应的合规管控措施。

B. 员工应避免有可能影响商业合作伙伴选择的任何形式的偏袒行为，严格按照公司关于商业合作伙伴的准入管理规定选择商业合作伙伴。

C. 公司应诚信履行与商业合作伙伴之间的合同义务，并在遵守有关保护商业合作伙伴的法律法规及正常商业惯例的基础上开展合作。

D. 公司应依法妥善处理与商业合作伙伴间产生的纠纷或争议，保留相关证据，及时、正当行使权利，维护公司利益。

A. 提供培训

B. 减少暴露

C. 增加控制

D. 转移风险