A、员工对公司计算机信息系统访问应当按照权限控制管理，不得进行越权操作。
B、员工可根据自身需求，安装各类软件。
C、员工应对公司的信息和数据按照规定进行存储、使用和销毁，涉密及关键数据信息不得在与互联网相连的信息系统和信息设备中存储、处理和传递，可根据实际情况，向公司以外的任何组织和个人透露。
D、公司及员工可根据实际情况将客户信息和数据透露给公司以外的任何组织和个人。
答案：A
A、员工对公司计算机信息系统访问应当按照权限控制管理，不得进行越权操作。
B、员工可根据自身需求，安装各类软件。
C、员工应对公司的信息和数据按照规定进行存储、使用和销毁，涉密及关键数据信息不得在与互联网相连的信息系统和信息设备中存储、处理和传递，可根据实际情况，向公司以外的任何组织和个人透露。
D、公司及员工可根据实际情况将客户信息和数据透露给公司以外的任何组织和个人。
答案：A
A. 唱片和专辑对于年轻歌迷来说非常陌生
B. 怀旧音乐综艺进入听歌的“考古”岁月
C. 年轻歌迷追寻二十世纪八九十年代的歌曲
D. 经典老歌越来越被年轻歌迷所认识了解
A. 系统抽样
B. 判断抽样
C. 简单随机抽样
D. 分层抽样
A. 监察御史选用资历的演化
B. 监察成效对明代政治走向的影响
C. 都察院的设置及监察御史品秩的演化
D. 明代监察法规在后世的延续及价值分析
A. 和解;
B. 调解
C. 仲裁;
D. 诉讼
A. 科技赋能让文物重新“活起来”
B. “黑科技”成就文物的古今对话
C. 沉浸式体验让文物再度“热起来
D. 把握新技术，加速文物的大众传播
A. 麦穗和斧头;
B. 麦穗和锤头;
C. 镰刀和锤头;
D. 镰刀和斧头
A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评
解析：这道题考察的是评价中心技术的内容。评价中心技术是一种用于评估员工绩效的方法，通常包括多种评估工具和活动。在这些选项中，公文筐测试、管理游戏和无领导小组讨论都是评价中心技术中常见的评估工具和活动，而心理测评并不是评价中心技术的一部分。心理测评通常是通过心理测试、问卷调查等方式来评估员工的心理特征和行为倾向，与评价中心技术有所区别。
举个例子来帮助理解：想象评价中心技术就像是一场集训营，里面有各种各样的训练项目，比如公文筐测试就是训练员工处理公文的能力，管理游戏是训练员工领导和团队合作的能力，无领导小组讨论是训练员工在没有领导的情况下解决问题的能力。而心理测评则像是在集训营之外的一项心理测试，虽然也能了解员工的一些特征，但并不是集训营内的训练项目。
A. 队伍建设;
B. 党建工作;
C. 主责主业;
D. 三会一课
A. 直线一体化
B. 垂直一体化
C. 矩阵制
D. 网络制
A. 向上倾斜的劳动力供给曲线
B. 向下倾斜的劳动力供给曲线
C. 水平的劳动力供给曲线
D. 垂直的劳动力供给曲线
解析：解析：A选项是正确答案。在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下，劳动力供给曲线会向上倾斜。这是因为当某个行业或职业的工资提高时，其他行业或职业的劳动者会受到吸引而转移过去，导致该行业或职业的劳动力供给增加。这种情况下，劳动力供给曲线会向上倾斜，表示随着工资的增加，劳动力供给量也会增加。
举个例子来帮助理解：假设某个城市的建筑行业工资提高了，吸引了其他行业的劳动者前来从事建筑工作，导致建筑行业的劳动力供给增加。这就是劳动者可以在行业间自由流动的情况下形成的劳动力供给曲线向上倾斜的情况。
