A、风险规避
B、风险转移
C、风险接受
D、风险追求
答案：D
A、风险规避
B、风险转移
C、风险接受
D、风险追求
答案：D
A. 激励不是一种简单的因果关系
B. 报酬包括内在的奖酬和外在奖酬
C. 波特－劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的
D. 先有绩效才能获得满足
A. 定量预测和定性预测
B. 宏观预测和微观预测
C. 政治预测和经济预测
D. 长期预测和短期预测
A. 中国合规学会
B. 中国企业法律协会
C. 中国质量协会
D. 中国环境保护协会
A. 小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交;
B. 大事不出村、小事不出镇、矛盾不上交;
C. 小事不出镇、大事不出村、矛盾不上交;
D. 小事不出村、大事不出镇、批评要上报
A. 选种老天技术
B. 播种天气政策
C. 春播人力技术
D. 播种经验数据
A. 公众对资源品价格波动相对比较敏感
B. 资源品价格改革应给予公众知情权
C. 垄断才是资源品价格难以改革的真正原因
D. 政府应该退出资源品价格制定机制
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 霍兰德
D. 奥尔德佛
A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 劳动民事法律关系
A. 分公司与子公司
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司
解析：答案解析：C. 多维立体组织
在组织结构中，多维立体组织是将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来的一种形式。在多维立体组织中，员工同时隶属于不同的部门或团队，他们可以根据项目需求或特定任务在不同的部门之间灵活调动，以实现更高效的协作和资源利用。
举个生动的例子，想象一个电影制作公司。在这个公司中，可能会有不同的部门，比如制片部、编剧部、导演部等。而在某个具体的电影项目中，可能需要由不同部门的员工共同合作完成。在这种情况下，多维立体组织的结构可以让员工根据项目需求跨部门合作，提高工作效率和质量。
A. 政治建军;
B. 改革强军;科技强军
C. 人才强军;
D. 依法治军
