A、宪法法律;
B、政策法规;
C、法规党纪;
D、道德法纪
答案：A
A、宪法法律;
B、政策法规;
C、法规党纪;
D、道德法纪
答案：A
A. 张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认
B. 如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计 20 个月的工资
C. 如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同
D. 如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无须经济补偿
解析：解析：这道题主要考察劳动合同的签订和劳动关系的确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以是口头的，也可以是书面的，但是用人单位应当在劳动关系建立之初就与劳动者订立书面劳动合同。现在针对每个选项进行解析：
A选项错误，即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在，只是劳动关系的确认可能会受到影响。
B选项错误，如果公司不签订书面合同，张某不能要求公司支付20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬。
C选项错误，如果公司不签订书面合同，不可以默认为已经签订了无固定期限劳动合同，应当根据实际情况确定劳动合同的类型。
D选项错误，即使张某没有签订书面合同，公司也应当书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，因为劳动关系的终止应当依法进行。
因此，正确答案为ABCD。希望以上解析能帮助你更好地理解劳动合同的相关规定。
A. 二;
B. 三;
C. 四;
D. 五
A. 出席代表的三分之二以上;
B. 全体代表的三分之二以上;
C. 出席代表的过半数;
D. 全体代表的过半数
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
A. 法律法规
B. 监管要求
C. 企业内部因素
D. 以上所有选项
A. 监事会
B. 股东
C. 高管层
D. 董事会
A. 先作出党纪处分决定，再移送行政机关、司法机关处理;
B. 先移送行政机关、司法机关处理，再作出党纪处分决定;
C. 先作出组织处理，再移送司法机关处理;
D. 先行政机关处分，再移送司法机关处理
A. 组织中每位管理者对其直接下属有直接职权
B. 能充分发挥职能机构的专业管理作用
C. 组织中每一个人只能向一位直接上级报告
D. 管理者在其管辖范围内有绝对职权
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
A. 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。
B. 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C. 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次。
D. 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失。
