A、党员;
B、领导干部;
C、政府工作人员;
D、法律工作者
答案：B
A、党员;
B、领导干部;
C、政府工作人员;
D、法律工作者
答案：B
A. 20世纪80年代中后期
B. 20世纪90年代末至21世纪初
C. 21世纪初至今
D. 20世纪70年代至80年代
A. 政治合格;
B. 执行纪律合格
C. 品德合格;
D. 发挥作用合格
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 巴纳德
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 用人单位
D. 工作时间
A. 企业工会
B. 用人单位
C. 行业协会
D. 劳动行政主管部门
A. 等于
B. 低于
C. 超过
D. 大于等于
解析：解析：劳动力需求曲线缺乏弹性意味着企业对工资率的变化不太敏感，即劳动力需求量不容易随着工资率的变化而大幅波动。因此，当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度，即企业不会立即裁员，而是会尽量保持现有的劳动力规模，直至工资率上升到一定程度才会考虑减少劳动力。这样可以帮助企业保持稳定的生产和运营。生动的例子可以是，如果一个餐馆的劳动力需求曲线缺乏弹性，当最低工资标准上升时，餐馆可能会选择减少员工的工作时间而不是立即裁员，以保持服务质量和员工稳定性。
A. 不敢腐、不想腐、不敢腐;
B. 不敢腐、不能腐、不想腐;
C. 不敢腐、不让腐、不想腐;
D. 不会腐、不能腐、不想腐
A. 企业内部因素
B. 企业外部因素
C. 企业经营活动
D. 企业组织结构
A. 对比查找管控不全的业务流程剩余合规风险
B. 诊断分析企业当前的合规风险管控状态
C. 按照风险等级与防控组合策划
D. 开展基于业务流程的剩余合规风险防控策划
A. 提高管理效率
B. 提升品牌价值
C. 增加人才储备
D. 扩大市场份额
